Betriebliches Gesundheitsmanagement

Martin Junge

Berater strategisches Gesundheitsmanagement R+V Allgemeine Versicherung AG
Martin Junge ist Gesundheits- und Präventionsstratege mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement in großen, stark regulierten Organisationen (Commerzbank AG, R+V Versicherung). Nach leitenden Funktionen im Health Management der Commerzbank verantwortet er heute bei der R+V die strategische Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements – mit besonderem Fokus auf Kennzahlen, Innovativer BGF-Ansätze und der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Seinen fachlichen Hintergrund bildet ein Studium der Sportwissenschaften mit Schwerpunkt Gesundheitsförderung, ergänzt um soziologische und organisationsbezogene Inhalte. Dadurch verbindet er ein fundiertes Verständnis von Bewegung, Gesundheit und Prävention mit einer systemischen Sicht auf Organisation, Arbeit und Demografie.

Sein beruflicher Schwerpunkt liegt darauf, Gesundheit, Leistungsfähigkeit und emotionale Mitarbeiterbindung systematisch zu verknüpfen und so Antworten auf den demografischen Wandel und den War for Talents zu geben. Er ist überzeugt, dass ein wirksames BGM kein „Add-on“, sondern ein zentraler Hebel für Zukunftsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg ist – unterstützt durch innovative, auch KI-gestützte Ansätze und eine enge Zusammenarbeit an den Schnittstellen von HR, Führung und Unternehmensstrategie.

Nathalie Stoll

Projektleitung Betriebliches Gesundheitsmanagement
Integion GmbH

Nathalie ist seit über fünf Jahren im Betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig und gestaltet bei der Integion GmbH die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Gesundheitsstrategien. Mit dem fachlichen Hintergrund eines M.Sc. in Angewandte Gesundheitsförderung mit Zusatzqualifikationen im Resilienztraining und in der Ernährungsberatung verbindet sie wissenschaftliche Expertise mit einem ganzheitlichen und praxisnahen Verständnis von Gesundheit.

Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Überzeugung, dass nachhaltige Gesundheitsförderung dort beginnt, wo Menschen befähigt werden, ihren eigenen Gesundheitsweg zu gestalten. Dabei müssen Veränderungen nicht immer groß sein: Oft sind es gezielte kleine Stellschrauben, die langfristig einen spürbaren Unterschied machen. Entsprechend setzt sie auf niedrigschwellige, innovative Ansätze, die Menschen erreichen, zur Eigenverantwortung motivieren und Gesundheit im Alltag verankern.

Nathalies besonderes Interesse gilt der Verbindung von individueller Gesundheitskompetenz und gesundheitsförderlichen Arbeitsstrukturen. Denn nachhaltige Gesundheit entsteht nicht allein durch individuelles Verhalten, sondern auch durch Arbeitsumgebungen, in denen Menschen ihre Potenziale entfalten können. Ihr Anspruch ist es daher, individuelle Befähigung und strukturelle Gesundheitsförderung zusammenzudenken und so einen nachhaltigen Beitrag zu einer gesundheitsförderlichen Arbeitswelt zu leisten.