Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit. Aktiv. Vernetzt.
Wie kann ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich in die Unternehmenskultur integriert werden? Welche Maßnahmen fördern nicht nur die individuelle, sondern auch die organisationale Gesundheit? Und wie kann Arbeit so gestaltet werden, dass sie zum Wohlbefinden beiträgt? In unserem Austauschforum beleuchten wir, wie BGM strukturell verankert und auf die Unternehmensstrategie einzahlen kann. Wir diskutieren die Bedeutung sozialer Gesundheit und Zugehörigkeit und werfen einen Blick auf die Frage: Was macht Arbeit wirklich lebenswert? Treten Sie in den Dialog mit Expert:innen und Gleichgesinnten – für eine gesunde Arbeitswelt, die mehr als nur den Job im Blick hat.
Schwerpunkte im Forum
Zielgruppen im Betrieb erfolgreich bespielen
Multidimensionalität von Gesundheit
Verankerung von BGM in der Unternehmenskultur
Von Einzelmaßnahmen zu organisationaler Gesundheit
Faktoren für nachhaltige Leistungsfähigkeit
Kenzahlen zur Messung der Wirksamkeit von BGM
Moderation
Martin Junge
Berater strategisches Gesundheitsmanagement R+V Allgemeine Versicherung AG
Martin Junge ist Gesundheits- und Präventionsstratege mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement in großen, stark regulierten Organisationen (Commerzbank AG, R+V Versicherung). Nach leitenden Funktionen im Health Management der Commerzbank verantwortet er heute bei der R+V die strategische Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements – mit besonderem Fokus auf Kennzahlen, Innovativer BGF-Ansätze und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Seinen fachlichen Hintergrund bildet ein Studium der Sportwissenschaften mit Schwerpunkt Gesundheitsförderung, ergänzt um soziologische und organisationsbezogene Inhalte. Dadurch verbindet er ein fundiertes Verständnis von Bewegung, Gesundheit und Prävention mit einer systemischen Sicht auf Organisation, Arbeit und Demografie.
Sein beruflicher Schwerpunkt liegt darauf, Gesundheit, Leistungsfähigkeit und emotionale Mitarbeiterbindung systematisch zu verknüpfen und so Antworten auf den demografischen Wandel und den War for Talents zu geben. Er ist überzeugt, dass ein wirksames BGM kein „Add-on“, sondern ein zentraler Hebel für Zukunftsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg ist – unterstützt durch innovative, auch KI-gestützte Ansätze und eine enge Zusammenarbeit an den Schnittstellen von HR, Führung und Unternehmensstrategie.
Kathatrina Hoyer
Projektleitung Betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitssicherheit Integion GmbH
Als Sportwissenschaftlerin (M. Sc.), Gesundheitsmanagerin und Fachkraft für Arbeitssicherheit bietet Katharina einen vielseitigen Einblick in ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement und begleitet seit 2019 bei der Integion GmbH Unternehmen verschiedener Branchen bei der Umsetzung integrierter BGM-Konzepte.
Ihre Mission: Mit echter Inspiration und Begeisterung für Gesundheit nicht nur im Arbeitsalltag einen Unterschied machen.
Ihre Vision: Gesundheitsförderliche Arbeitsverhältnisse gestalten und die Vitalität jedes Einzelnen fördern, um Healthy Performance zu ermöglichen – als Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg und echte Wirkung im Unternehmen.
Rahmendaten zum Forum
Start
25.03.2025, 12:00-13:30 Uhr
Durchführung, Rhythmus
5 Online-Treffen pro Jahr (alle 10 Wochen) á 1,5h
Methode
Inhaltlicher Austausch bei hohem eigenem inhaltlichem Engagement; Impulse durch Expert*innen
Ziel
Kollegialer Austausch zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, um Erfahrungen auszutauschen und/oder konkrete Lösungen zu erarbeiten
