Diversity & Inclusion
Die Vielfalt und Komplexität unserer Umwelt nehmen zu und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Ein gelungenes Diversity Management ist essenziell, um die Chancen von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu nutzen. Entscheidend dabei sind die Unternehmenskultur und die Diversity-Kompetenz der betrieblichen Akteur*innen. Gemessen wird der Erfolg an der Wirksamkeit und der gelebten Praxis. Ziel des Austauschforums ist es, den Beitrag, den Diversity Management in einer sich wandelnden Arbeitswelt leisten kann, sichtbar zu machen. Innovative Themen und Best Practice Beispiele von Quick-Wins bis zu langfristigen Strategieentwicklung werden aufgegriffen. Der Austausch der Teilnehmenden soll im Vordergrund stehen.
Schwerpunktthemen im Forum
Die 7 Diversitätsdimensionen (Alter, Soziale Herkunft, Sexuelle Orientierung, Religion & Weltanschauung, Körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlecht & geschlechtliche Identität, etnische Herkunft und Nationalität)
Diversität als Chance und Erfolgsfaktor im Unternehmen
Unconscious Bias überwinden
Diversitätssensible Sprache
Diversity Management
Unternehmenskultur
Moderation
Katja Sieblist
AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen
Diversity Managerin und Referentin Personalentwicklung
Durch ihre langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Diversity Management kennt sie die Herausforderungen in Theorie und Praxis, in der strategischen Entwicklung bzw. Verankerung sowie in der operativen Umsetzung der Themen.
Susann Hinz
AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen
Leiterin der Stabstelle Diversity/Change Management
Lucie Stecker
Ansprechpartnerin für das Austauschforum Diversity
Tel: 030 7262 1393-3
E-Mail: stecker@ddn-netzwerk.de
Rahmendaten Austauschforum Diversity
Dauer, Turnus
Durch regelmäßige digitale Termine (alle 6-10 Wochen) bauen wir gemeinsam ein Forum auf, wovon alle Teilnehmenden sich und Themenwünsche einbringen und die Gruppe profitieren kann.
Durchführung
Kontinuierliche Moderation und Austausch als Videokonferenz über Microsoft Teams.
Zielgruppe
Personen aus Unternehmen und Organisationen sämtlicher Branchen, die sich für das Thema interessieren
Ziel
Kollegialer Austausch zu Themen, die von Teilnehmenden selbst eingebracht werden, um individuelles Know-how zu erwerben oder konkrete Lösungen zu erarbeiten. Fachliche Inputs und Austausch zu gemeinsam ausgewählten Themen.
Methode
Inhaltlicher Austausch bei hoher Aktivierung inklusive Input von Expert*innen. Wir fördern und pflegen den vertrauensvollen Austausch und Vernetzung zu ausgewählten Facetten des Diversity Managements und betrachten die speziellen Herausforderungen in unterschiedlichen Unternehmungen und Institutionen. Darüber hinaus geben wir Input über zukunftsorientierten Diversity-Strategien für die Lebens- und Arbeitswelt 4.0., Hinweise und Anregungen für Lösungen/Ansätze zur Gestaltung von Diversity Management und hinterfragen mögliche Denkmuster.
Start
Die erste Session fand im Winter 2021 statt. Die Teilnahme an kommenden Sessions ist weiterhin möglich.
Abschluss
Die Form des Abschlusses wird von der Gruppe bestimmt. (z. B. Präsentation von Ergebnissen in Papers, Publikationen, Workshops, o. ä.)