Neues entwickeln, altes überdenken.

Das ist das Ziel des 2. Freiburger Barcamp Personal, das am 24. September 2019 in der Freiburger Lokhalle stattfindet. Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und neue Arbeitsformen wie New Work stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Dabei müssen erprobte Lösungen immer öfter hinterfragt und angepasst werden, da sich die Anforderungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitern aber auch die Rahmenbedingungen (gesetzliche Regelungen, Digitalisierung,…) immer schneller ändern.

Neues ermöglichen, innovativ denken.

Auf diese wachsende Komplexität können wir am besten mit kollektiver Intelligenz reagieren, indem wir gemeinsam Lösungen suchen, Konzepte hinterfragen, innovative Ansätze diskutieren, Praxiserfahrungen austauschen und neue Ideen generieren.

Anmeldung bis zum 13. September 2019 unter caritas.de/anmeldung-barcamp . Für ddn-Mitglieder gibt es 10% Rabatt. 
Der Veranstaltungsflyer ist angehängt.

Der Arbeitskreis Strategische Personalplanung beschäftigt sich in seiner nächsten Sitzung mit dem Schwerpunkt Bedarfmodellierungen.

Ziele der Sitzung am 25.09. sind:

1. Diskutieren von Grundlagen der Bedarfsmodellierung anhand von Praxisbeispielen

2. Austausch von Erfahrungen in der Bedarfsmodellierung vor dem Hintergrund der Digitalisierung

3. Vernetzung zu weiteren Erfahrungsgruppen

Der Arbeitskreis Strategische Personalplanung besteht aus Unternehmensvertreter ab 1000 MA. Die Teilnahme an der Sitzung ist ausschließlich für ddn-Mitgliedern vorbehalten.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie die ddn-Geschäftsstelle.

Great Place to Work®, itdesign und Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) laden Sie zum Unternehmensaustausch "New Work: Selbstgesteuerte Teams und agile Organisationentwicklung, Nutzen und Grenzen" ein.

Seien Sie zu Gast bei itdesign in Tübingen, einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen durch Great Place to Work® als nachhaltig attraktiver Arbeitgeber. Nutzen Sie die Erfahrungsimpulse der itdesign und Great Place to Work®. Tauschen Sie sich mit weiteren Unternehmensvertretern/-innen und zum Thema New Work aus:

• Wie gelingt der Übergang von einer traditionellen, hierarchischen Unternehmensführung hin zu einer selbstgesteuerten Organisation?
• Welche Maßnahmen, Instrumente und Methodiken helfen bei der Implementierung?
• Welche Erfahrungen haben Unternehmen bisher gemacht, was gestaltete sich als unerwartete Schwierigkeit oder besondere Herausforderung?

Zu Beginn der Veranstaltung erwarten Sie zwei spannende Erfahrungsberichte: itdesign erklärt, wie sie anhand der Unternehmenstheorie Holacracy den erfolgreichen Sprung in eine neue Organisationsform geschafft haben und wie der Trial-and-Error-Ansatz ihnen hilft, sich stetig in dem Bereich weiterzuentwickeln. Zusätzlich erhalten Sie aktuelle Insights über Best Practices agiler Great Place to Work® Unternehmen.

Die Veranstaltung ist für Sie kostenfrei! Zur Anmeldung klicken Sie hier. 

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch!

Im Rahmen der Aktionswochen "Menschen in Arbeit - Fachkräfte in den Regionen" organisiert das Innovationsbüro einen bundesweiten Erfahrungsaustauschkreis zum Thema "Weiterbildung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung". Die Veranstaltung findet in Dortmund statt.

Das Programm ist angehängt. Weitere Informationen finden Sie unter: www.fachkraeftebuero.de

Warum eine Next:Kursion nach Dänemark?

Dänemark ist Europameister der Digitalisierung und belegt im europäischen DESI-Index den ersten Platz. Dies wurde auch durch eine ambitionierte Digitalisierung der Verwaltung möglich: Bürger- und Unternehmensleistungen der Verwaltung sind fast komplett digital abrufbar. Bargeldloses Zahlen in z.B. Supermärkten oder im ÖPNV ist Alltag. Doch wie ist es den Dänen gelungen, die digitale Transformation auch beim Personal des Öffentlichen Dienstes umzusetzen? Wie konnten sie den nötigen Kulturwandel und eine innovationsoffene Arbeitskultur in den Behörden schaffen? Welche Strategien verfolgen die dänischen Behörden, um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Digitalisierung der Verwaltung zu gewinnen?

Wo könnte man Antworten auf diese Fragen besser „erfahren“ als vor Ort in Kopenhagen? Daher veranstalten Next:Public und ddn die erste „Kulturwandler“-Exkursion nach Kopenhagen. Zwei Tage lang besuchen wir innovative Stätten der Digitalisierung in Dänemark, sprechen mit Personalern und diskutieren über Wege und Möglichkeiten wie die Personalpolitik die Digitalisierung des Öffentlichen Dienstes bestärken kann.

Weitere Informationen sind angehängt.
Diese Angebot richtet sich ausschließlich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem Öffentlichen Dienst (inkl. Anstalten und Körperschaften des Öffentlichen Rechts, etc.).

Anmeldeschluss: 16. Juli 2019

Das Team des preisgekrönten Projektes F4DIA – Fit für die digitalisierte Arbeitswelt lädt zur feierlichen Abschlussveranstaltung ein. Die Auswirkungen der digitalen Transformation kommen in allen Unternehmen und Bereichen deutlich zum Tragen. Das Projekt F4DIA bildet Menschen aus, die nach Abschluss der Qualifizierung „Multiplikator für die digitalisierte Arbeitswelt (IHK)“ digitale Prozesse in ihrem Arbeitsumfeld erkennen und diese begleiten sowie anleiten. Neben spannenden Vorträgen und einer ausführlichen Projektpräsentation von F4DIA wird es eine Podiumsdiskussion mit Teilnehmenden aus beiden Durchgängen geben. Studierende der Musikhochschule Stuttgart runden das vielseitige Programm mit ihrer musikalischen Darbietung ab. Bei Kaffee und kleinenSnacks wird es ausreichend Zeit für anregende Gespräche und Networking geben.

Der Einladungsflyer ist angehängt. Anmeldungen sind bis spätestens 9. September per Mail an Frau Evelyn Philipp an Philipp@garp.de möglich.
Die Teilnahme an der Abschlussveranstaltungist kostenlos.

Die Initiative Wirtschaft & Arbeit 4.0 lädt herzlich zur Veranstaltung „Zusammenarbeit im Betrieb stärken“ ein.Diskutieren Sie mit den Landesministern Karl-Josef Laumann und Prof. Dr. Andreas Pinkwart sowie der DGB- Bezirksvorsitzenden Anja Weber und dem Unternehmerpräsidenten Arndt G. Kirchhoff über die Bedeutung und praktische Umsetzung des Themas Qualifizierung in der digitalen Arbeitswelt. Wir möchten mit Ihnen gemeinsam einen Blick hinter die Kulissen nordrhein-westfälischer Unternehmen werfen, in denen Führung und Beschäftigte den Weg zum Unternehmen 4.0 gemeinsam gehen.

• Welche Wege schlagen Unternehmen und Betriebsräte ein, um den technologischen Fortschritt zu nutzen?
• Wie bereiten sich die Beschäftigten auf die digitale Zukunft vor?
• Welche Rolle spielt das Thema Qualifizierung bei der Bewältigung des digitalen Wandels?

Das Programm ist angehängt.

SAVE-THE-DATE

Zusammen mit der Handwerkskammer für München und Oberbayern lädt das Regionalnetzwerk Bayern von Das Demographie Netzwerk e.V. zur Veranstaltung "Check-Up zum Frühstück- Reicht Ihr Wissen für den digitalen Wandel?" ein.

Es erwartet Sie eine interessante Keynote von Trendforscher Prof. Peter Wippermann, sowie spannende Foren mit den Themen:

• Digitalisierung als Chance bei der Lehrlingsfindung und der Mitarbeiterbindung
• Sind wir wirklich bereit für Veränderung?
• Later Life Work Index (LLWI) – Erfolgreicher Umgang mit alternden Belegschaften
• Förderprogramme Schwerpunkt Digitalisierung
• Leben braucht soziale Sicherheit eben auch in der digitalen Welt
• Die neue Realität der handwerklichen Wissensvermittlung

Das Programm ist angehängt. Der Eintritt ist frei. Anmeldung ab sofort mit Wahl der Foren (für Slot 1 + Slot 2) unter angelika.aumaier@hwk-muenchen.de

„Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“ –Goethe

Die Herausforderungen modernen Personalwesens sind umfänglich: New Work-Konzepte, Fachkräftemangel und damit einhergehend Employer Branding, die Digitalisierung, Automatisierung, der demographische Wandel und fast nebenbei noch permanente Anpassungen des Gesetzgebers im Rahmen der Grundlagenarbeit im Bereich der Entgeltabrechnung sowie Lohnbuchhaltung.

Es reicht nicht, sich ein paar Artikel durchzulesen und darauf zu hoffen, dass sich alles schon irgendwie gibt. Gleichzeitig ist es auch kaum möglich, sich alle Teilaspekte aktueller Herausforderungen im Bereich HR selbst anzueignen. Aus diesem Grund ruft die OP&V GmbH aus Iserlohn den „HR-Kompetenzgipfel“ ins Leben.

Konkret verfolgt der „HR-Kompetenzgipfel“ zwei Ziele: Zum einen gibt es Wissensvermittlung im klassischen Format. Eine Podiumsdiskussion mit fünf Expertinnen und Experten aus der Praxis und ein Impulsvortrag von Prof. Dr. Ralf Lanwehr schaffen im angenehmen Rahmen der Iserlohner SASE ein theoretisches Fundament. Zum anderen stehen aber auch Austausch und Vernetzung der Menschen im Fokus, die regelmäßig mit Personalstrategien zu tun haben. Daher ist auch eine Messe mit kompetenten Partnern in allen Bereichen, die das Personalwesen berühren, Teil des „HR-Kompetenzgipfels“.

Die SASE selbst, aber auch die Foodtruck-Verpflegung vor Ort und die Fahrt mit einem historischen Müllfahrzeug auf einem kleinen Parcours geben genügend Möglichkeit, auch im persönlichen Rahmen, das eigene Netzwerk zu erweitern und neue Kontakte im Bereich des Personalwesens zu knüpfen.

Weitere Informationen finden Sie hier. Das Programm ist angehängt.

Der Arbeitskreis "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Aus der Praxis für die Praxis" bietet eine Mischung aus Fachvorträgen, Best-Practice-Präsentationen sowie kollegialem Erfahrungsaustausch und unterstützt Sie damit bei der Durchführung eines erfolgreichen BEM. 2018 waren es die Rechtsprechung zum BEM und die Anforderungen an einen leidensgerechten Arbeitsplatz. Sie können Ihre Fragen im Arbeitskreis mit den Experten/-innen diskutieren und so von und miteinander lernen. Wir freuen uns auf Sie!

Weitere Informationen finden Sie hier.

Anmeldung: Bitte kontaktieren Sie die Arbeitskreisleiterin Marlies Faedtke, marlies.faedtke@faw.de.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Menschen werden wesentlich durch eine köstliche und ausgewogene Ernährung, viel Bewegung und ganz besonders durch soziale Einbindung und Aktivitäten positiv beeinflusst. Zudem  macht Bewegung mit Gleichgesinnten sehr viel Freude und fördert die körperliche und geistige Fitness älterer Menschen. Bei Betrachtung des Alltags vieler älterer Menschen sehen wir jedochallzu oft eine sehr einseitige Mahlzeitengestaltung. Gemeinschaftliche Mahlzeiten erleben viele ältere Menschen nur selten im Jahr. Eingeschränkte Beweglichkeit oder Immobilität verbunden mit oft zuwenigen oder fehlenden, passgenauen Angeboten führen zunehmend zur Vereinsamung. Was kann und muss getan werden, um diesem Trend entgegenzuwirken? Wie kann die Lebensqualität und das Wohlbefinden allerälteren Menschen sichergestellt werden? Wie können durch gemeinsame Anstrengungen auf kommunaler Ebene sinnvolle Strategien und Synergien vorangebracht werden? Gemeinsam mit Expertinnen und Experten möchten wir im Rahmen der Fachtagung diese Frage nerörtern, erste Erkenntnisse gewinnen und Schlussfolgerungen fürunsere weitere Seniorenarbeit ziehen.

Die Fachtagung findet im rahmen von IN FORM - Deutschlads Initative für gesunde Ernährung und Landwirtschaft gefördert.
Der Veranstaltungsflyer und das Formular zu Anmeldung sind angehängt.

Zehn Jahre europäischer Filmpreis "Gesunde Arbeitsplätze": Ein guter Anlass für den deutschen Focal Point (FOP DE) gemeinsam mit der EU-OSHA und dem Focal Point aus Österreich zu einem Filmabend der besonderen Art einzuladen. Im Mittelpunkt steht der deutsche Dokumentarfilm "Marina" der Regisseurin Julia Roesler. Der Film, der vom Leben einer rumänischen Pflegerin in Deutschland erzählt, wurde im vergangenen Jahr mit dem Filmpreis
"Healthy Workplaces Film Award" und der "Goldenen Taube" beim 61. Internationalen Leipziger Festival für Dokumentar - und Animationsfilm (DOK) ausgezeichnet. Der Filmabend, der im Rahmen des Leipziger Filmfestivals stattfindet, gliedert sich in zwei Teile: Im ersten Teil wird der Gewinnerfilm 2018 "Marina" gezeigt und nach der Filmvorführung mit österreichischen und deutschen Podiumsgästen sowie der Regisseurin Julia Roesler diskutiert. Im zweiten Teil gibt es mit Überraschungsgästen aus ganz Europa einen Rückblick auf 10 Jahre Filmpreis. Die Veranstaltung findet in deutscher und englischer Sprache statt. Es wird eine Simultanübersetzung angeboten. Im Anschluss an die Diskussionsrunden sind die Gäste zu einem Get-together eingeladen.

Das Programm ist angehängt.

In einer alternden Gesellschaft wird Einsamkeit zu einer immer größeren gesellschaftlichen Herausforderung. Hohe Mobilität und berufliche Flexibilität bringen es mit sich, dass immer mehr Menschen in Orten wohnen, in denen sie nicht sozial eingebunden sind. Auch Menschen in der Nacherwerbsphase werden heute immer mobiler. Für sie steigt das Risiko der sozialen Isolation auch, wenn Kinder wegziehen oder Partner und Umfeld altern. Was können Kommunen dem entgegenstellen? Wie tragen sie dazu bei, Orte des lebendigen Miteinanders zu bleiben? Wie fördern sie Begegnung und soziale Einbindung?

Es ist im Interesse der lokal Verantwortlichen, die Isolation ganzer demografischer Gruppen zu verhindern. Denn Einsamkeit hat gesellschaftliche sowie ganz konkrete körperliche Auswirkungen – Betroffene werden leichter krank, sind auf mehr staatliche Unterstützung angewiesen und müssen eher gepflegt werden. Außerdem kann Einsamkeit tatsächlich ansteckend sein.

Das 10. Körber Demografie-Symposium wendet sich an diejenigen, die vor Ort für die Gestaltung von demografischem Wandel und alternder Gesellschaft verantwortlich sind. Auf die lokalen Entscheiderinnen und Entscheider warten die Präsentation neuer Befunde zu Einsamkeit, die Diskussion mit namhaften Expertinnen und Experten sowie internationale Modelle zur Überwindung von sozialer Isolation in einer alternden Gesellschaft.

Weitere Informationen zum Programm und Anmeldung finden Sie hier.

Fachkräftemangel und keine Strategie? – Das Kompaktseminar Personalplanung hilft Einsteigern/-innen auf die Sprünge.

Eine vorausschauende Personalplanung sichert Unternehmen die knapper werdenden Mitarbeiterressourcen. Wer seinen Personalbedarf kennt, kann vorhandene Mitarbeiter/-innen gezielt weiterentwickeln und neue rekrutieren. Das regionale Demographie Netzwerk (ddn Hamburg) bietet Ihnen ein eintägiges Kompaktseminar an, das Sie mit Unterstützung eines fachkundigen Moderators durch den gesamten Planungsprozess führt.

Das Seminar richtet sich an Unternehmen, die sich Unterstützung dabei wünschen, veränderte Anforderungen an Mitarbeitende und Handlungsmaßnahmen frühzeitig zu erkennen und die richtigen Schritte für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg einzuleiten. Sie arbeiten mit dem IT-Planungstools "Pythia", das vom BMAS unterstützt wird und kostenfrei zur Verfügung steht.

Termin: Freitag, 15. November 2019, 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr

Anmeldung: Pro Teilnehmer/-in wird ein Kostenbeitrag von 398,00 Euro netto erhoben. Um verbindliche Anmeldung per E-Mail an Daria Prabucki (prabucki@kwb.de) wird gebeten.

Das nächste BGM Gesundheitsforum findet am 21. November 2019 von 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr mit dem Thema "Gesundheitskennzahlen" statt.

Wir danken den Gastgeberinnen Bianca van Wijnen und Anna Peck, REWE GROUP, REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA schon heute und freuen uns auf ein interessantes BGM-Austauschforum im November. 

Sie können den Termin an Gesundheitsmanagerinnen und -manager aus befreundeten Unternehmen und Institutionen weiter geben und bereits heute Ihre Teilnahme bestätigen. Bitte melden Sie sich formlos per Mail. 
 
Gerne nehmen wir zur Programmgestaltung Ihre möglichen Impulse und Fragestellungen auf. Bitte schicken Sie gerne hierzu eine Mail an: rheinland@ddn-regionalnetzwerk.de. Eine detaillierte Einladung erfolgt Anfang September 2019. 

Seit dem Start von Transfer+ im Dezember 2017 hat sich eine Menge getan. In dem Projekt, das unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert wird, wurden in der gemeinsamen Arbeit mit den Projektpartnern und teilnehmenden Unternehmen vor Ort bereits viele konkrete Fortschritte beim Bearbeiten der jeweiligen Handlungsfelder erzielt. Deshalb ist nun der richtige Zeitpunkt, die Ergebnisse im Rahmen einer Netzwerkkonferenz mit den Projektteilnehmern, Partnern sowie anderen interessierten Unternehmen zu diskutieren und weiterzuentwickeln und so auch anderen die Gelegenheit zu geben, von den Fortschritten zu profitieren. Die Kernthemen der Konferenz "Führung und Arbeitszeitgestaltung in gesunden Unternehmen" zur ersten  Netzwerkkonferenz im Projekt Transfer+ werden die Bereiche Arbeitszeit und Führung sein. Neben Impulsvorträgen von Fachexpert/-innen stehen insbesondere Berichte aus der Projektpraxis in den Unternehmen vor Ort sowie die Diskussion und der Transfer der bisherigen Ergebnisse an interessierte Unternehmen im Mittelpunkt.

Angaben zum zeitlichen Ablauf und zum Veranstaltungsort folgen. Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter www.transferplus.info. Dort haben Sie auch bereits jetzt die Möglichkeit zur Anmeldung für die 1. Transfer+ Netzwerkkonferenz.

Die Pressemitteilung ist angehängt.

Unter dem Motto "Zukunftswerkstatt #Arbeitswelt 2025" will das BMAS gemeinsam mit den Partnern New Work SE, DIHK, DGFP und INQA die vielfältigen Herausforderungen im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt diskutieren. Die Zukunftswerkstatt soll insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen einen Raum des Austausches und des Zuhörens bieten, um diese mit Impulsen und Netzwerkmöglichkeiten für ihre zukünftige Personalpolitik und Arbeitsorganisation zu stärken.

Weiter Informationen hier.

SAVE-THE-DATE

Das 4. Freiburger Unternehmer-Symposium „Gesunde Führungskultur - Der Erfolgsfaktor im BGM“ findet statt am 5. März 2020 im Gesundheitsresort Freiburg. Diskutieren Sie mit, profitieren Sie aus fundierten und umsetzungsorientierten Praxisbeiträgen, nehmen Sie an den Workshops teil und kommunizieren Sie in den Praxisforen mit anderen Unternehmer|innen.

Weitere Informationen unter: freiburger-unternehmer-symposium.de
 

SAVE THE DATE

Impressionen der ddn-Mitgliederversammlung 2019 hier.