Die Fachkräftesituation in der Pflege bleibt weiterhin angespannt. Jüngste Entwicklungen, wie die Verabschiedung des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes oder die rheinland-pfälzische Fachkräfte-Qualifizierungsinitiative Pflege 2.0 zeigen, dass sich die Verantwortlichen in Politik und Wirtschaft den wachsenden Herausforderungen der Pflegekräftesituation stellen. Die Fachtagung Pflege in der Metropolregion Rhein-Neckar geht in die dritte Runde. Die Agenturen für Arbeit sowie der Verband Region Rhein-Neckar laden herzlich zur 3. Fachtagung Pflege ein.

Informationen und Vorträge zur aktuellen Fachkräftesituation sowie Prognosen und Ausblicke in der Metropolregion Rhein-Neckar werden dargestellt. Fachforen bieten die Gelegenheit, mitzureden, zu diskutieren und Fragen zu stellen. 

Hinweise zum Programm sind angehängt. Weitere Informationen und zur Anmeldung hier klicken. 

"Fachkräftesicherung – mit innovativen Ansätzen in der Weiterbildung/Qualifizierung fit für die Zukunft"  ist das Thema des ddn-Demographietages beim Forum Weiterbildung der didacta Köln am 20. Februar 2019. 

Fachkräftemangel und Rekrutierungsengpässe sind Realität. Ansprüche und Gehaltsforderungen steigen. Zugleich kommt Kritik am Bildungssystem auf. Erfahrung wird wertgeschätzt und die Herausforderung des Lebenslangen Lernens gewinnt immer mehr Aufmerksamkeit.

Im Panel wird diskutiert, welche Strategien Unternehmen entwickeln und wie Rahmenbedingungen innovative Ansätze von Fachkräftesicherungs-Maßnahmen unterstützen können. Denn gemeinsames Ziel von Unternehmen und Beschäftigten soll sein, allen Generationen gute und zukunftssichere Arbeit zu bieten.

Uns erwarten spannenden Impulsvorträge mit den Themen:

• Personalentwicklung durch arbeitsintegriertes Lernen
• Für eine neue Weiterbildungskultur im digitalen Wandel
• Workforce Transformation- Erfahrungen der Lufthansa // Ideen zum Network 4 Liefelong Learning
• Vom "War of Talents" zum "Run for Experience"

Mehr Informationen zur Messe finden Sie hier. Klicken Sie hier für weitere Informationen zum Forum Weiterbildung.

Der Arbeitskreis Strategische Personalplanung tagt mit seiner nächsten Sitzung am 20.02.2019 in Leverkusen.

Der Arbeitskreis hat sich die "Szenarioentwicklung" als Schwerpunkt gesetzt und bearbeitet dieses Thema in einem fest etablierten Kreis von Unternehmen.

Regelmäßig bietet der Arbeitskreis Impulsvorträge zur Strategischen Personalplanung als Webinar. Klicken Sie hier um mehr zu erfahren.

Bei Fragen melden Sie sich unter: info@ddn-netzwerk.de

Die AK-Sitzungen sind ausschließlich ddn-Mitgliedern vorbehalten!

Der Arbeitskreis Qualifizierung und Digitalisierung lädt ein zum Austausch und Diskussion über die Handlungsfelder des Arbeitskreises.
Uns erwarten spannenden Impulsvorträge mit den Themen:

• Digitalisierung und dessen gesellschaftlichen Folgen - sozial, ökonomisch und politisch – Handlungsfelder des Arbeitskreises
• Aktuelle Entwicklungen des Lehrens und Lernens durch die Digitalisierung

Anschließend geht es mit einer Diskussion der Inputs und der Priorisierung von Handlungsfeldern weiter.

Wir freuen uns auf einen interessanten Austausch!

Arbeitskreistreffen sind ddn-Mitgliedern vorbehalten. Für weitere Informationen melden Sie sich bei der ddn-Geschäftsstelle oder finden Sie im Campus.

Das 3. Freiburger Unternehmer-Symposium  „Digitales BGM: Corporate Health neu denken“ am 22. Februar 2019 im Gesundheitsresort Freiburg richtet sich an Unternehmer und setzt auf Interaktivität und hochkarätige Referenten. Foren, Marktplätze und Round-Table Gespräche garantieren die Vermittlung von Best-Practice Know-How wegweisender Konzepte, deren Erfolge sich bereits in der Praxis bewährt haben. Das umsetzungsorientierte Programm zeigt auf wohin sich das Gesundheitsmanagement der Zukunft entwickelt und garantiert „Quick Wins“ für die Entwicklung ihres Gesundheitsmanagements.

Sie beleuchten, analysieren und entwickeln gemeinsam mit hochkarätigen Referenten, wie Ihre Mitarbeiter|innen von Anfang an ein wertschöpfendes Gesundheitsmanagement mitgestalten und so die Grundlage für eine moderne Gesundheitskultur in Ihrem Unternehmen implementieren, die die Innovationskraft Ihres Unternehmens sichert. Diskutieren Sie mit, profitieren Sie aus fundierten und umsetzungsorientierten Praxisbeiträgen, nehmen Sie an den Workshops teil und kommunizieren Sie in den Praxisforen mit anderen Unternehmer|innen.

Das Programm finden Sie im beigefügten Flyer. Am vorabend findet ein Business-Dinner statt. Weitere Infos hierzu finden Sie ebenfalls beigefügt.

Teilnehmergebühr für Unternehmer-Symposium: 295,00 EUR p.P.
Business-Dinner: 90,00 EUR p.P.

Zur Anmeldung hier klicken. Mehr zum Unternehmer-Symposium erfahren Sie hier.  

weitere Informationen folgen

Wie können Erwerbsverläufe in Berufen mit begrenzter Tätigkeitsdauer präventiv gestaltet werden, um die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhalten? Unter dieser Fragestellung hat das BMBF-geförderte Verbundprojekt TErrA einen innovativen Tätigkeitswechselprozess entwickelt, der bei Beschäftigten wie Unternehmen gleichermaßen ansetzt.

Ein Ergebnis des Projektes, die „Zehn Thesen zur präventiven Gestaltung von Erwerbsverläufen – Herausforderungen für Politik, Sozialversicherungsträger, Unternehmen und Beschäftigte“ werden bei der Abschlussveranstaltung vorgestellt und mit Vertretern aus Politik, Sozialversicherung, Wirtschaft und Forschung diskutiert werden.

weitere Informationen folgen in Kürze

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung bis zum 21. Februar 2019

Zum zweiten Mal findet das sehr praxisorientierte Format: „Regionales Austauschforum Rheinland Betriebliches Gesundheitsmanagement“ statt.

Michael Niemietz, Gesundheitsmanager bei den Stadtwerken Düsseldorf AG und Gastgeber hält einen interessanten Impulsvortrag zum Thema „Gesundes Führen“. Dabei wird er darauf eingehen, welche Maßnahmen für Führungskräfte im BGM der Stadtwerke Düsseldorf AG angeboten werden und wie diese in das Konzept der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in das Diversity Management eingebunden sind.

Im Anschluss wird mit einem Methodenmix aus Barcamp und World-Café das Thema „gesunde Führung“ diskutiert.

Bitte melden Sie sich unter 'Schreiben Sie uns' bei Pia Gotthard an. Das Treffen beginnt um 13:00 Uhr und Sie können gerne ab 12:30 Uhr eintreffen und netzwerken. Bitte geben Sie bei der Anmeldung unbedingt mit an, ob Sie mit dem Auto kommen, damit genügend Parkplätze reserviert werden können.

Wir freuen uns auf einen interessanten Austausch!

Die Anfahrtsskizze und Agenda ist angehängt.

Es wird zum Austausch und Diskussion über die Ausrichtung und Organisation des Regionalnetzwerks eingeladen, sowie dem Kennenlernen neuer und bestehender Mitglieder.

Neben der Präsentation unserer Gastgeberin, der HWK München, erörtern wir unsere Themen- und Aktionsfelder für 2019 wie beispielsweise:

• Fachkräftewoche – mit Einladung von Hubertus Heil
• Stereotype – Thema Bias
• Silver Workforce

und die Chance, die EY Alter Ausstellung nach München zu holen.

Bei Interesse senden Sie eine kurze Mail an: carmen.kraushaar@qrc-group.com.

Wir freuen uns auf einen interessanten Austausch!

Die Veranstaltung ist ddn-Mitgliedern vorbehalten. Weiter Informationen finden Sie im ddn-Campus.

Am 20. März 2019 findet in Hannover die Veranstaltung "Check-up zum Frühstück: REICHT UNSER WISSEN  FÜR DEN DIGITALEN WANDEL?" statt.

Mit einem interessanten Impuls von Oleg Cernavin, Offensive Mittelstand / BC GmbH Forschungs- und Beratungsgesellschaft mit dem Thema "Neugier und Wissen - das A und O für den digitalen Wandel" und verschiedenen Foren wird zum Austausch eingeladen. 

Kostenlos für Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte mittelständischer Betriebe,  Vertreter von Verwaltungen und Institutionen, Beraterinnen und Berater der Region (der  Offensive-Mittelstand) und Interessenten am ddn-Regionalnetz.

Anmeldung ab sofort unter: check-up@hwk-psg.de
Das Programm ist angehängt.

Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da die Arbeit an sich neben der Technik die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technologische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel: „New Work“ lautet das Schlagwort. HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels daher wichtiger denn je. Das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht. Wege der konkreten Umsetzung zeigen die Fachtagungen „HR-Trends 2019“ am 28. März 2019 im Haus der Wissenschaft in Bremen. U.a. erörtert Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Angelika Kambeck, Head of Group HR von Klöckner & Co., geht auf das Spannungsfeld von Digitalisierung, Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit HR ein, Steffen Brinkmann, Vice President HR Germany bei Continental, betrachtet die Rolle von Big Data in der Personalarbeit.

Dies sind nur drei Vortragshighlights aus zwei Veranstaltungen, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen vermitteln, alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbinden und so konkrete Handlungshilfen geben.

Weitere Informationen und zur Anmeldung hier klicken. Zum Programm in Bremen klicken Sie hier.

Sehr geehrte ddn-Mitglieder,

2019 gelingt es uns wieder, unsere Mitgliederversammlung mit dem Kongress des Demografienetzwerks FrankfurtRheinMain zu verknüpfen. Eine Verbindung, die in der Vergangenheit großen Mehrwert für beide Veranstaltungen geschaffen hat.

Wir laden Sie herzlich ein zur ddn Mitgliederversammlung am 4. April 2019, von 9:30 bis 12:30 Uhr in der IHK Frankfurt am Main!

Im Anschluss an die MV ist der Übergang zum Kongress  „Denkraum Zukunft: Fachkräfte für morgen“ geplant. ddn Mitglieder zahlen für die Teilnahme am 9. Kongress des Demografienetzwerks Frankfurt RheinMain 70,- € zuzüglich MwSt. (Nicht-Mitglieder zahlen 190,- zzgl. MwSt.).

Eine Einladung mit ausführlichem Programm lassen wir Ihnen rechtzeitig zukommen.

Es ist bereits jetzt schwierig, Hotelkontingente zu akzeptablen Preisen zu binden. Deshalb können wir für den 03.04.2019 auf den 04.04.2019 leider nur zwei Hotels anbieten:

• IBIS Budget Hotel Offenbach am Main zum Preis von 86,50 € incl. Frühstück;
  ÖPNV-Verbindung Offenbach - Frankfurt Hauptwache ca. 15 – 20 min.
• Mercure Eschborn-Süd zum Preis von 136,00 € excl. Frühstück;
  ÖPNV Verbindung Eschborn-Süd – Frankfurt Hauptwache 17 min.

Bis zum 01.03.2019 können Sie diese Kontingente bei der ddn Geschäftsstelle per Mail (info@ddn-netzwerk.de) abrufen.

Wir freuen uns, Sie auf der ddn-Mitgliederversammlung in Frankfurt begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße aus Ihrer ddn-Geschäftsstelle

„Da draußen formiert sich etwas, das wir komplett unterschätzen.“ (Ranga Yogeshwar)

Spüren Sie das auch? Diese Verunsicherung, die mit dem epochalen Umbruch der Digitalisierung einhergeht? Wohin führt uns das? Und was bedeutet das für unsere Arbeitswelt? Nehmen uns Maschinen die Arbeit weg? Oder wird die Nachfrage nach Fachkräften noch weiter steigen? Und das in einer Region, in der ihre Knappheit ohnehin schon überall deutlich spürbar ist….

Diese Fragen kann heute wohl noch niemand beantworten. Schon gar nicht alleine. Gemeinsam wird versucht, sich den Fragen der Digitalisierung und des Fachkräftemangels in unserer Region zu nähern.

Nach einer spannenden Keynote von Ranga Yogeshwar zur Zukunft von allem und besonders unserer Arbeit, erwarten Sie inspirierende Tandem-Talks aus Theorie und Praxis.

Anschließend wird es die Gelegenheit geben, sich in Denkräumen zu den unterschiedlichsten Aspekten der Digitalisierung in der Arbeitswelt auszutauschen.

Für weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung hier klicken.

Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da die Arbeit an sich neben der Technik die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technologische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel: „New Work“ lautet das Schlagwort. HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels daher wichtiger denn je. Das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht. Wege der konkreten Umsetzung zeigen die Fachtagungen „HR-Trends 2019“ am 17. Mai 2019 in der TH Nürnberg und am 28. März 2019 im Haus der Wissenschaft in Bremen. U.a. erörtert Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Angelika Kambeck, Head of Group HR von Klöckner & Co., geht auf das Spannungsfeld von Digitalisierung, Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit HR ein, Steffen Brinkmann, Vice President HR Germany bei Continental, betrachtet die Rolle von Big Data in der Personalarbeit.

Dies sind nur drei Vortragshighlights aus zwei Veranstaltungen, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen vermitteln, alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbinden und so konkrete Handlungshilfen geben.

Weitere Informationen und zur Anmeldung hier klicken. Das Programm finden Sie hier.

Die Entwicklung der Kommunen in Deutschland ist in hohem Maße geprägt vom demografischen Wandel. Die stetige Alterung der Gesellschaft und die Abwanderungen aus kleineren Orten in große Wirtschaftszentren stellen große Herausforderungen dar – besonders für den ländlichen Raum.

Für kleine und mittlere Kommunen gilt es nun, passfähige Lösungsansätze für den Umgang mit steigendem Pflegebedarf, sinkenden Geburtenraten und Fachkräftemangel – aber auch für das Einbinden des hohen Wissens- und Erfahrungsschatzes der älteren Generation zu entwickeln, um gemeinsam mit der Wirtschaft den demografischen Wandel chancenorientiert zu gestalten.

Die diesjährige ddn "Zukunftswerkstatt Kommunen und Wirtschaft für Generationen" ist zu Gast in Sachsen - einem Bundesland, das schon seit einigen Jahren lokale und regionale Demografieinitiativen unterstützt. Viele dieser Initiativen begegnen dem demografischen Wandel bereits durch handlungsorientierte Projekte im Schulterschluss mit der Wirtschaft. Die Ideen zur Gestaltung attraktiver Arbeits- und Lebensräume bieten ein großes Potenzial zur langfristigen Verstetigung in den Kommunal- und Wirtschaftsstrukturen.

Die ddn-Zukunftswerkstatt Kommunen und Wirtschaft will den überregionalen Austausch zur Gestaltung des demografischen Wandels von Kommunen und Wirtschaft  stärken.

Das Projekt „Zukunftswerkstatt Kommunen und Wirtschaft“, eine Kooperation von Das Demografie Netzwerk e. V. (ddn) und ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH wird gefördert im Rahmen der Demografierichtlinie vom Freistaat Sachsen und der Sächsischen Staatskanzlei.

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