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Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten – ein Modell für ein Generationenmanagement (Teil II)
Beginn: 09:00 Uhr, Online
27.01
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Save-the-Date: delTas Kickoff-Veranstaltung zu „New Work? New Normal? New Better!“
Beginn: 10:00 Uhr, Online
28.01
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
Beginn: 11:00 Uhr, Online
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3. digitaler ddp-Erzählsalon: „Leben und Arbeiten im Einklang“
Beginn: 15:00 Uhr, Online
28.01
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
Beginn: 11:00 Uhr, Online
04.02
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Save-the-Date: Nächste Arbeitskreissitzung "Personalgewinnung und -bindung im öffentlichen Sektor"
Beginn: 09:30 Uhr, Online
09.02
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
Beginn: 11:00 Uhr, Online
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
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delTas Konferenz „New Work? New Normal? New Better!“
Beginn: 09:00 Uhr, Online
25.02

Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten – ein Modell für ein Generationenmanagement (Teil II)

Online
Lebensphasenorientiertes Personalmanagement als Grundlage für ein Generationenmanagement mit Dr. Beatrix Behrens & Dr. Carolin Eitner
Beginn: 27.01.2021 09:00 Uhr,
Ende: 27.01.2021 12:15 Uhr,
Ort: Online

Eine Kooperation zwischen EIPA, dem Institut für Arbeitsmarkt – und Berufsforschung, der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit sowie dem Demografie Netzwerk e.V. (ddn)

Der demografische und gesellschaftliche Wandel, ein professionelles Diversitätsmanagement sowie die Gestaltung des digitalen Wandels stellen hohe und teilweise neue Anforderungen an eine moderne Personalarbeit.

3- 4 Generationen arbeiten in den Verwaltungen und Betrieben zusammen – mit unterschiedlichen Einstellungen und Werten insbesondere auch was das Thema Life-Balance anbelangt. Die Beschäftigungsfähigkeit (Kompetenz, Gesundheit, Engagement) soll über jede Lebensphase und in jedem Alter gefördert werden. Die Gestaltung guter Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen wird auch für die Performance jeder Organisation entscheidend sein. Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern zudem Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.

Einen Lösungsansatz bietet eine an Lebensphasen orientierte Personalpolitik. Sie kann die Basis für ein Generationenmanagement sein. Mit flexibel zu gestaltenden Optionen zur Unterstützung der eigenverantwortlichen Entwicklung der Mitarbeitenden ist es auch die Basis für die Personalentwicklung. Der Trend in der Personalarbeit wird zunehmend durch Individualisierung und stärkenorientierter Förderung geprägt sein. Das Generationenmanagement als mögliches Handlungsfeld „Alter und Generationen“ im Diversitätsmanagement verbindet verschiedene Themen wie zum Beispiel die Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit, interkulturelle Öffnung oder Alter.

Wie dies praxisorientiert ausgestaltet werden kann wollen wir mit Experten/Innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung diskutieren. Impulse für Eigenentwicklungen und Möglichkeiten der Vernetzung sind gegeben. 

 

Programm: Generationenmanagement gestalten – Arbeitgeberattraktivität erhöhen

09.00

  • Eröffnung der Veranstaltung  und Zulassung von Teilnehmern/Innen

 

  • Begrüßung, kurze Vorstellung der Referenten/Innen Funktion), einleitende Worte zum Thema und dessen Bedeutung für die Praxis, Ziel der Veranstaltung: Austausch Wissenschaft und Praxis, um Erkenntnisse für die Weiterentwicklung von Konzepten und deren Umsetzung zu generieren
    Dr. Beatrix Behrens

09:10

  • Vortrag von Prof. Ulrich Walwei, Vizedirektor des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung:
    Der demografische Wandel – ein noch immer aktuelles Thema für Wirtschaft und Verwaltung
09:40
  • Vortrag von Dr. Thomas Ollinger, Deutsche Bundesbank:
    Demografiestrategie der Deutschen Bundesbank

10:10

  • Vortrag von Frau Katharina Greiff, Deutsche Bahn AG
    Gemeinsam durch den Generationendschungel – ein Praxiseinblick in die Umsetzung eins systematischen Generationenmanagements bei der Deutschen Bahn AG
     
  • Vortrag von Frau Dr. Carolin Eitner, thyssenkrupp Steel Europe AG
    HR-Arbeit aus dem Blickwinkel von Lebensphasen und Generationenanforderungen. Beispiele aus der Praxis der thyssenkrupp Steel Europe AG

11:10

  • Prof. Jürgen Deller , Universität Leuphana
    Der Later Life Work Index – Basis für ein ganzheitliches Personalmanagement zur Gestaltung des demografischen Wandels

12:10 Verabschiedung

  • Dr. Behrens


Mehr Informationen zur Veranstaltung finden Sie hier.

hier kommen sie zur Anmeldung


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Beginn: 10:00 Uhr, Online
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