Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da die Arbeit an sich neben der Technik die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technologische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel: „New Work“ lautet das Schlagwort. HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels daher wichtiger denn je. Das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht. Wege der konkreten Umsetzung zeigen die Fachtagungen „HR-Trends 2019“ am 28. März 2019 im Haus der Wissenschaft in Bremen. U.a. erörtert Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Angelika Kambeck, Head of Group HR von Klöckner & Co., geht auf das Spannungsfeld von Digitalisierung, Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit HR ein, Steffen Brinkmann, Vice President HR Germany bei Continental, betrachtet die Rolle von Big Data in der Personalarbeit.

Dies sind nur drei Vortragshighlights aus zwei Veranstaltungen, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen vermitteln, alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbinden und so konkrete Handlungshilfen geben.

Weitere Informationen und zur Anmeldung hier klicken. Zum Programm in Bremen klicken Sie hier.

Die Digitalisierung und aktuelle Technologieentwicklungen eröffnen neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Produkten und Geschäftsmodellen. Damit einher gehen auch Veränderungen in der Arbeitswelt, die gegenwärtig unter dem Schlagwort „Arbeit 4.0“ beschrieben und kontrovers diskutiert werden. Auf der einen Seite können intelligente digitale Systeme eine Entlastung von körperlich belastenden Tätigkeiten und flexiblere Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle sowie neue, anspruchsvolle Arbeitsinhalte und Gestaltungsmöglichkeiten für die Beschäftigten bringen. Anderseits stellen der mögliche Wegfall von Arbeitsplätzen und Berufsbildern durch Digitalisierung und Automatisierung und die Zunahme von Stress, psychischen Belastungen und mögliche Überwachung am digitalen Arbeitsplatz neue Herausforderungen an Beschäftigte, Unternehmen und die Politik. Richtig ist: Gute Arbeitsverhältnisse stellen sich auch in der Digitalisierung nicht von selbst ein – sie müssen gestaltet werden. Mit den richtigen Weichenstellungen heute kann gute Arbeit auch in Zukunft für viele Menschen mit und in der Digitalisierung gesichert werden.

Die Gestaltung guter (digitaler) Arbeit 4.0 steht deshalb im Zentrum der Konferenz.

Das Programm zur Veranstaltung ist angehängt. Zur Anmeldung hier klicken.

Unser ddn-Mitglied Industrie-Pensions-Verein e.V. (IPV) veranstaltet am 28.03.2019 in Bonn einen Unternehmerworkshop zum Thema „Fachkräftemangel in NRW – gemeinsam Strategien entwickeln“. Was diese Veranstaltung auszeichnet ist, dass Herr Nathanael Liminski, Staatssekretär und Chef der Staatskanzlei des Landes NRW für diesen Workshop gewonnen werden konnte. Die Veranstaltung ist als Dialogveranstaltung gedacht. Es werden nur einleitende Impulsvorträge gehalten um in anschließender offener Diskussionsrunde ein Meinungsbildung der Unternehmer aufzufangen und die Themen der Teilnehmer für den weiteren politischen Dialog aufzugreifen. Die Veranstaltung wird in einem kleinen Rahmen mit maximal 30 Teilnehmern stattfinden.

Nähere Informationen können Sie dem beiliegendem Einladungsflyer entnehmen. ddn-Mitglieder sind eingeladen, kostenfrei an der Veranstaltung teilzunehmen.

Im Rahmen der Unternehmensstrategie legt EY einen Fokus auf Diversity & Inclusiveness (D&I). Mit dem gezielten D&I-Ansatz soll sichergestellt werden, dass alle Beschäftigten ihr Potential voll entfalten und ihre unterschiedliche Skills, Perspektiven, Erfahrungen und Know-how bei der Arbeit einbringen können. Denn außergewöhnliche Leistungen leben vom Beitrag möglichst unterschiedlicher Sichtweisen. Allerdings muss diese Heterogenität auch gut gemanged werden, denn allzu oft lassen wir uns in unseren Entscheidungen (z.B. in der Zusammensetzung von Teams) von Annahmen, Gewohnheiten und Einflüssen leiten, die uns bekannt, sympathisch und vertraut sind. Für diese Unconscious Biases (unbewussten Wahrnehmungsmuster) müssen wir daher regelmäßig sensibilisiert werden. Wie dies im Sinne einer vielfältigeren Belegschaft gelingen kann, wird in diesem Webinar verdeutlicht.

Dr. Patricia Heufers, Senior Expert Diversity & Inclusiveness bei EY, vermittelt in diesem Impulsbeitrag, wie Vorurteile entstehen und es dennoch möglich ist, Menschen offener zu begegnen. Darüber hinaus wird deutlich werden, wie mit unbewussten Wahrnehmungsmustern umgegangen werden kann und vielfältige Teams zum größtmöglichen Erfolg gebracht werden können.

„Einladung ins Unbewusste. Wie sich Unconscious Biases auf die Vielfalt in Unternehmen auswirken“ - ca. 30-minütiger Impulsvortrag von Dr. Patricia Heufers (Ernst & Young, Diversity & Inclusiveness) am Freitag, den 29.03.2019 von 14:00 - 15:00 Uhr, mit anschließendem Web-Workshop zur gemeinschaftlichen Reflexion der Impulsinhalte und Beantwortung Ihrer Fragen.

Klicken Sie hier zur direkten Teilnahme über die Co-Working-Plattform (Die Anmeldung ist kostenlos).
Klicken Sie hier zur direkten Teilnahme.

Die Arbeitswelt verändert sich: neue Tätigkeiten entstehen, örtlich und zeitlich flexibel, Führung wandelt sich und innovative Personalinstrumente sind gefragt. Herausforderungen, für die es passende Rahmenbedingungen braucht.
Die Langzeitstudie „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“, getragen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), erhebt seit 2012 in mehreren Befragungswellen umfangreiche Arbeitswelt-Daten und berücksichtigt dabei Arbeitgeberund Beschäftigtenperspektive gleichermaßen. Dieser einzigartige Datensatz ist eine fundierte Basis für die Gestaltung von guter Arbeit.
Die Hauptergebnisse der Studie sind nun in einer Zwischenbilanz zusammengefasst. Zur Veröffentlichung der Zwischenbilanz im Rahmen des Symposiums „Arbeitsqualität und Personalmanagement“ laden das BMAS und das IAB herzlich ein. Diskutieren Sie gemeinsam mit den an der Studie beteiligten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern!

Wie ist die Situation in Unternehmen? Wie können Betriebe reagieren? Was brauchen Beschäftigte? Außerdem blicken wir mit Ihnen in die Zukunft der Studie und erörtern, welche Forschungsfragen zukünftig interessant sind.
Eine Anmeldung zur Veranstaltung ist bis zum 27. März 2019 hier möglich.

Die Einladung ist angehängt.
 

Sehr geehrte ddn-Mitglieder,

2019 gelingt es uns wieder, unsere Mitgliederversammlung mit dem Kongress des Demografienetzwerks FrankfurtRheinMain zu verknüpfen. Eine Verbindung, die in der Vergangenheit großen Mehrwert für beide Veranstaltungen geschaffen hat.

Wir laden Sie herzlich ein zur ddn Mitgliederversammlung am 4. April 2019, von 9:30 bis 12:30 Uhr in der IHK Frankfurt am Main!

Im Anschluss an die MV ist der Übergang zum Kongress  „Denkraum Zukunft: Fachkräfte für morgen“ geplant. ddn Mitglieder zahlen für die Teilnahme am 9. Kongress des Demografienetzwerks Frankfurt RheinMain 70,- € zuzüglich MwSt. (Nicht-Mitglieder zahlen 190,- zzgl. MwSt.).

Eine Einladung mit ausführlichem Programm lassen wir Ihnen rechtzeitig zukommen.

Es ist bereits jetzt schwierig, Hotelkontingente zu akzeptablen Preisen zu binden. Deshalb können wir für den 03.04.2019 auf den 04.04.2019 leider nur zwei Hotels anbieten:

• IBIS Budget Hotel Offenbach am Main zum Preis von 86,50 € incl. Frühstück;
  ÖPNV-Verbindung Offenbach - Frankfurt Hauptwache ca. 15 – 20 min.
• Mercure Eschborn-Süd zum Preis von 136,00 € excl. Frühstück;
  ÖPNV Verbindung Eschborn-Süd – Frankfurt Hauptwache 17 min.

Bis zum 01.03.2019 können Sie diese Kontingente bei der ddn Geschäftsstelle per Mail (info@ddn-netzwerk.de) abrufen.

Wir freuen uns, Sie auf der ddn-Mitgliederversammlung in Frankfurt begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße aus Ihrer ddn-Geschäftsstelle

„Da draußen formiert sich etwas, das wir komplett unterschätzen.“ (Ranga Yogeshwar)

Spüren Sie das auch? Diese Verunsicherung, die mit dem epochalen Umbruch der Digitalisierung einhergeht? Wohin führt uns das? Und was bedeutet das für unsere Arbeitswelt? Nehmen uns Maschinen die Arbeit weg? Oder wird die Nachfrage nach Fachkräften noch weiter steigen? Und das in einer Region, in der ihre Knappheit ohnehin schon überall deutlich spürbar ist….

Diese Fragen kann heute wohl noch niemand beantworten. Schon gar nicht alleine. Gemeinsam wird versucht, sich den Fragen der Digitalisierung und des Fachkräftemangels in unserer Region zu nähern.

Nach einer spannenden Keynote von Ranga Yogeshwar zur Zukunft von allem und besonders unserer Arbeit, erwarten Sie inspirierende Tandem-Talks aus Theorie und Praxis.

Anschließend wird es die Gelegenheit geben, sich in Denkräumen zu den unterschiedlichsten Aspekten der Digitalisierung in der Arbeitswelt auszutauschen.

Wie ist Ihre Ansicht zum Thema "Fachkräfte für morgen"? Was gibt es aus Ihrer Sicht zu tun? Wo sind die Stellschrauben und Lösungsansätze? Wir sind gespannt auf Ihre Impulse, die Sie gerne an uns: info@ddn-netzwerk.de oder an s.caton@mandelkern.de senden können. Nähere Infos dazu finden Sie auch hier.

Für weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung hier klicken.

Die Veranstaltung zum Projekt "Digitalbotschafter" ist Teil der diesjährigen Veranstaltungsreihe des RDW-Netzwerks und liefert Einblicke in das rheinland-pfälzische Projekt. Dieses Projekt ist ein Projekt des Sozialministeriums Rheinland-Pfalz gemeinsam mit der Landeszentrale für Medien und Kommunikation (LMK) Rheinland-Pfalz und der Stiftung Medienkompetenz Forum Südwest (MKFS). Es soll Seniorinnen und Senioren bei der Teilhabe an der digitalen Welt unterstützen. Hierfür werden ehrenamtliche „Digital-Botschafter“ ausgebildet, die dann ihr Wissen an Gleichaltrige weitergeben, die noch nicht fit im Umgang mit digitalen Hilfsmitteln sind.

Nach einer kurzen Vorstellung der Vorgeschichte und des aktuellen Projektstands durch Dr. Florian Preßmar, Referent für Offene Kanäle und Medienkompetenz / Koordinator MedienKompetenzNetzwerk Mainz-Rheinhessen, Landeszentrale für Medien und Kommunikation (LMK) Rheinland-Pfalz, soll es in den Austausch gehen.

Ist dieses Projekt eventuell auch auf alle unsere Bundesländer der Region anwendbar? Wie wichtig ist die soziale Teilhabe älterer Menschen in der digitalen Welt? Und wie können wir dies in Zukunft garantieren?

Hier klicken, um zur Anmeldung zu gelangen. Die Teilnehmerzahl ist auf 30 Personen begrenzt.

Mit der Veranstaltungsreihe "Personal Wissen Kompakt" setzt die BAuA gemeinsam mit INQA die erfolgreiche Reihe von Transferveranstaltungen fort, in der seit 2011 innovative und praxiserprobte Instrumente der Arbeitsgestaltung und Personalarbeit vermittelt werden. Die inhaltliche Weiterentwicklung der Veranstaltung über den demographischen Wandel hinaus ist Ausdruck der strategischen Ausrichtung auf den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit als Querschnittsthema, bei dem insbesondere Arbeitszeitgestaltung, Führung & Organisation und die fortschreitende Digitalisierung Unternehmen und Organisationen vor neue Herausforderungen bei der Personalarbeit stellen.

Auf der "Personal Wissen Kompakt" werden verschiedene Instrumente zur Beratung von Unternehmen und Organisationen vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen Instrumente, die helfen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten. Neben den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit über die gesamte Erwerbsbiografie präsentieren wir Instrumente zur Arbeitszeitgestaltung, zu Führung & Organisation sowie zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. Wie gewohnt werden vornehmlich Instrumente vorgestellt, die im Rahmen von Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten der BAuA sowie in Projekten der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entstanden sind - die also von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite anerkannt sind.

Die Tagung setzt auf den interaktiven Austausch von betrieblicher Praxis und anwendungsorientierter Forschung. So stehen vormittags und nachmittags parallele Workshops zu neuen und bewährten Instrumenten guter Personalarbeit im Zentrum der Veranstaltung. Hier wird das Handwerkszeug vermittelt, wie gute Personalarbeit gestaltet werden kann, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten fördert.

Zielgruppe der Veranstaltung sind vor allem freie und interne Berater, die als Multiplikatoren an einer "Guten Personalarbeit" mitwirken. Weitere Zielgruppen sind Personaler, Interessenvertretungen und betriebliche Ansprechpartner in den Bereichen Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement.

Das Programm mit den einzelnen Workshops und weitere Informationen finden Sie hier.

Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da die Arbeit an sich neben der Technik die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technologische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel: „New Work“ lautet das Schlagwort. HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels daher wichtiger denn je. Das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht. Wege der konkreten Umsetzung zeigen die Fachtagungen „HR-Trends 2019“ am 17. Mai 2019 in der TH Nürnberg und am 28. März 2019 im Haus der Wissenschaft in Bremen. U.a. erörtert Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Angelika Kambeck, Head of Group HR von Klöckner & Co., geht auf das Spannungsfeld von Digitalisierung, Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit HR ein, Steffen Brinkmann, Vice President HR Germany bei Continental, betrachtet die Rolle von Big Data in der Personalarbeit.

Dies sind nur drei Vortragshighlights aus zwei Veranstaltungen, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen vermitteln, alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbinden und so konkrete Handlungshilfen geben.

Weitere Informationen und zur Anmeldung hier klicken. Das Programm finden Sie hier.

Die Entwicklung der Kommunen in Deutschland ist in hohem Maße geprägt vom demografischen Wandel. Die stetige Alterung der Gesellschaft und die Abwanderungen aus kleineren Orten in große Wirtschaftszentren stellen große Herausforderungen dar – besonders für den ländlichen Raum.

Für kleine und mittlere Kommunen gilt es nun, passfähige Lösungsansätze für den Umgang mit steigendem Pflegebedarf, sinkenden Geburtenraten und Fachkräftemangel – aber auch für das Einbinden des hohen Wissens- und Erfahrungsschatzes der älteren Generation zu entwickeln, um gemeinsam mit der Wirtschaft den demografischen Wandel chancenorientiert zu gestalten.

Die diesjährige ddn "Zukunftswerkstatt Kommunen und Wirtschaft für Generationen" ist zu Gast in Sachsen - einem Bundesland, das schon seit einigen Jahren lokale und regionale Demografieinitiativen unterstützt. Viele dieser Initiativen begegnen dem demografischen Wandel bereits durch handlungsorientierte Projekte im Schulterschluss mit der Wirtschaft. Die Ideen zur Gestaltung attraktiver Arbeits- und Lebensräume bieten ein großes Potenzial zur langfristigen Verstetigung in den Kommunal- und Wirtschaftsstrukturen.

Die ddn-Zukunftswerkstatt Kommunen und Wirtschaft will den überregionalen Austausch zur Gestaltung des demografischen Wandels von Kommunen und Wirtschaft  stärken.

Das Projekt „Zukunftswerkstatt Kommunen und Wirtschaft“, eine Kooperation von Das Demografie Netzwerk e. V. (ddn) und ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH wird gefördert im Rahmen der Demografierichtlinie vom Freistaat Sachsen und der Sächsischen Staatskanzlei.

Das komplette Programm finden Sie beigefügt.

SAVE THE DATE

Der 7. Innovationstag des Innovationsbüros Fachkräfte für die Region im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) findet am Montag, den 3. Juni 2019, statt.

Merken Sie sich den Termin vor. Einladung und Programm folgen.