Termine
Veranstalter: ddn
Coffee Break 50+
SNAW – wie wir Ageism am Arbeitsplatz begegnen
Start: 04.05.2026 15:00Uhr
Ende: 04.05.2026 16:00Uhr
Registrierungsschluss: 01.05.2026
Ort: Online
Coffee Break 50+: SNAW – wie wir Ageism am Arbeitsplatz begegnen
In dieser Coffee Break 50+ zeigen wir, wie Altersdiskriminierung entsteht, welche Folgen sie für Unternehmen hat und warum altersinklusive Arbeitsplätze allen zugutekommen. Lucie Stecker vom Demographie Netzwerk e. V. stellt Ihnen den neuen Online-Kurs „Beyond Age“ vor, der konkrete Ideen und Werkzeuge für eine faire und generationenübergreifende Arbeitskultur vermittelt.
Altersdiskriminierung passiert täglich, oft unbewusst und meist unbeachtet. Doch sie beeinflusst Karrierewege, Entscheidungsprozesse und die Qualität unserer Zusammenarbeit. Das EU-Projekt SNAW – Say No to Ageism in the Workplace – zeigt, wie Organisationen Ageismus aktiv abbauen und eine Arbeitskultur schaffen können, die das Potenzial aller Generationen nutzt.
Der Workshop richtet sich an alle, die Arbeitskultur mutig weiterdenken möchten: Mitarbeitende, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Interessierte aus allen Bereichen.
Was Sie erwartet
- ein kompakter Einblick in die wichtigsten Inhalte des Online-Kurses Beyond Age
- konkrete Ansatzpunkte, um Ageismus im Arbeitskontext vorzubeugen
- Raum für Austausch, Fragen und Diskussion
Gemeinsam machen wir Altersdiskriminierung sichtbar und setzen Impulse für eine inklusivere Arbeitswelt.
Referentin
Lucie Stecker
Lucie Stecker ist Projektleiterin beim Demographie Netzwerk e. V. und verantwortet dort Forschungsprojekte zu altersgerechter Arbeit und psychologischer Sicherheit. Im EUProjekt „SNAW – Say Not o Ageism in the Workplace“ hat sie untersucht, wie Ageismus in Organisationen entsteht, und war an der Entwicklung des OnlineKurses Beyond Age beteiligt, der Unternehmen praxisnahe Strategien zur Prävention von Altersdiskriminierung vermittelt. Ihre Arbeit verbindet wissenschaftliche Expertise in Sozialpsychologie, Mensch-Computer-Interaktion und sozialer Nachhaltigkeit mit praxisnaher Organisationsentwicklung. Ihre Forschung zu ageistischen Denkmustern fließt direkt in ihre Projektarbeit zu zukunftsfähigen Arbeitskulturen ein.
