Arbeiten im späteren Lebensalter

Der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren seine volle Wirkung entfalten. Das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Betrieben wird immer höher, während der Arbeitsmarkt immer angespannter wird. Der Anteil der älteren Bevölkerung (65 Jahre und älter) in Deutschland wird von gegenwärtig 21 auf 29 Prozent im Jahr 2030 steigen.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es gezielte Strategien für die intergenerationale Zusammenarbeit, den Erhalt von Wissen und die Weiterentwicklung älterer Mitarbeitender. Flexible Arbeitsmodelle, ergonomische Bedingungen und digitale Weiterbildung sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren. Wer diesen Wandel aktiv gestaltet, schafft ein leistungsfähiges und zukunftssicheres Arbeitsumfeld.

Wie gut ist Ihr Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereitet?

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie mit dem Later Life Workplace Index (LLWI) die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeitender stärken, generationsübergreifende Zusammenarbeit fördern und Ihre Personalstrategie zukunftssicher gestalten.
Lernen Sie außerdem das LLWI-Angebot von Das Demographie Netzwerk e.V. kennen! 

Die Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, HR-Strateg:innen und Entscheider:innen, die ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen.