2.4. | Warum die soziale Herkunft der Mitarbeitenden immer wichtiger wird

Wie können Unternehmen mit dem unterschiedlichen persönlichen Umfeld von Mitarbeitenden umgehen, um die Chancengleichheit zu fördern? Die Folge widmet sich dem Thema "Soziale Herkunft" als wichtiges Diversitätsmerkal. Ulrike Stodt leitet bei der Deutschen Bahn das Programm "Chance Plus" für benachteiligte Jugendliche. Erdal Tekin ist Vize-Vorstandsvorsitzender des vielfach ausgezeichneten Aelius Förderwerk e.V. für Studierende. Im Podcast erklären die beiden, warum soziale Herkunft so wichtig ist und wo gute Förderung optimalerweise ansetzt.

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