ORBiT

Organisationaler Respekt und Basisarbeit in der Transformation

Basisarbeitende sind oft unzureichend in die betriebliche Arbeitsschutzorganisation eingebunden, haben seltener Zugang zu Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung und arbeiten unter beanspruchenden Bedingungen. Sie verfügen über geringe Handlungsspielräume und haben seltener Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Mit ORBiT wollen wir die Lebens- und Arbeitswirklichkeit der Zielgruppe sichtbar machen und ihre Sichtweise auf die betriebliche Wirklichkeit in den Fokus rücken. Das Projekt stellt die Förderung der Anerkennung, Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit von Basisarbeitenden in den Mittelpunkt und identifiziert Kriterien für einen respektvollen und gesunden Umgang im Unternehmen.

Projektverbund

Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) GmbH

BIT e.V.

Das Demographie Netzwerk e.V.

Projektziel

Die Förderung von Anerkennung, Unterstützung, die Gestaltung mitarbeiterorientierter Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit von Menschen die Basisarbeit leisten sind zentrale Projektziele. Über das im Projekt zu entwickelnde Screeningtool Organisationaler Respekt zeigen sich Entwicklungspfade in der Respect-Map, die durch gezielte Interventionen ausgebaut und an die unterschiedlichen Bedarfe angepasst werden können. Für die Umsetzung der Respect-Map im Unternehmen ist es entscheidend, die Basisarbeitenden und Führungskräfte aktiv zu beteiligen und in der Praxis die Umsetzung zu erproben.

Ein weiteres Ziel ist es, die Bedeutung von Basisarbeit für Politik und Gesellschaft sichtbarer zu machen. Daher werden Stakeholder aus Wissenschaft, Gewerkschaften, Arbeitgeber-, Branchenverbänden, Wirtschaft, Krankenkassen und Unfallversicherungsträger über den begleitenden Dialogprozess in den Politikwerkstätten eingebunden. In Zuge dessen ein umfassendes betriebliches Handlungsportfolio und Empfehlungen für politisches Handeln erstellt wird.

Final soll im Verlauf des ORBiT-Projektes durch iterative, interdisziplinäre und kooperative Prozesse mit der Respect-Map ein Modell des Organisationalen Respekts entwickelt werden, das Leitplanken und Rahmenbedingungen für gesunde, sichere und respektierte Basisarbeit gewährleistet.

Laufzeit

01.01.2024-31.12.2024

Förderinstitution

Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Programm Arbeit: sicher + gesund