Austauschforum Strategische Personalplanung IV

Transformation, aktuelle Wirtschaftslage, (politische) Rahmenbedingungen und nicht zuletzt der Demografische Wandel sind Einflußfaktoren, die die strategische Personalplanung in Unternehmen regelmäßig herausfordern. 

Eine gute Strategische Personalplanung entscheidet über das Gelingen der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Sie umfasst eine Analyse der vorhandenen Belegschaft und die Planung des künftigen Personalbedarfs. Dazu gehört neben der Bewertung von Talentlücken und der Festlegung von Einstellungsstrategien auch die strategische Personalentwicklung. 

Neben der „klassischen“ quantitativen SPP soll in diesem neuen ddn-Austauschformat auch die Prognose und Planung des Aufbaus von Zukunftskompetenzen – sog. Future Skills – in den Fokus rücken. 

Weitere Infos folgen.

Das Forum verlangt eine kontinuierliche Teilnahme an allen Terminen. Weitere Informationen finden Sie im PDF-Dokument unter Downloads. Bei Interesse zum Forum bitte auch dieses Forms ausfüllen.