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Praxistalk zur Gefährdungsbeurteilung Psyche
Beginn: 12:00 Uhr, Online
09.02
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demographic bites mit Julia Finsel zum LLWI
Beginn: 12:00 Uhr, online
15.02
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Austauschforum Sozialwirtschaft: Wie viel Staat braucht Innovation?
Beginn: 14:00 Uhr, online
15.02
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Wie neu kann Arbeit sein? Die Gestaltung von New Work in Sozialpartnerschaft
Beginn: 14:00 Uhr, Online via MS Teams
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„Der tickt ganz anders“ – Praxistalk zu Herausforderungen und Chancen heterogener Teams in Produktionsbetrieben
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Objektiv oder unkontrollierbar? Sozialpartnerschaft und der Einsatz von KI im Prozess der Bewerber*innen-Auswahl
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Impulsreihe "Digitale Ethik" mit Dr. Elke Eller
Beginn: 17:00 Uhr, online
31.03
Seminar
Demografie-Lots*innen Ausbildung
überwiegend Online
11.05
Kongress
Deutscher Demografie Preis 2022
Kulturbrauerei Berlin
28.06
Exception when calling ContactsApi->getList: [400] Client error: `GET https://api.sendinblue.com/v3/contacts/lists/0` resulted in a `400 Bad Request` response: {"code":"invalid_parameter","message":"Invalid list id"}

demographic bites mit Michael H. Kramarsch, Managing Partner hkp///group

Online
Algorithmen im Personalwesen
Beginn: 23.09.2021 12:00 Uhr,
Ende: 23.09.2021 12:45 Uhr,
Ort: überwiegend Online

Algorithmen bestimmen immer häufiger Prozesse im Personalmanagement: von der Software zur Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zu Datenbanken für Mitarbeiterkompetenzen oder Apps zur Steuerung von Nebenleistungen oder der Förderung von Feedback und Vernetzung in Unternehmen. Sogenannte „People Analytics“ -Lösungen versprechen zudem neue Erkenntnisse sowie Effektivitäts- und Effizienzgewinne durch die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten.

Die neuen digitalen Instrumente machen Personalarbeit damit potenziell einfacher, mitarbeiterfreundlicher und relevanter für das Business – allerdings werden immer wieder Probleme mit Softwarelösungen im Personalwesen bekannt: zum Beispiel Vorurteile gegenüber Frauen und Minderheiten, die in vermeintlich objektiven Algorithmen verankert sein können.

Manche Dienstleister versprechen sogar anhand von Text- und Gesprächsproben Persönlichkeitsstrukturen von Bewerber*innen zu erkennen. Ob sie dabei der Komplexität der menschlichen Charakterstruktur gerecht werden, ist jedoch mehr als fraglich.

Wie Personalabteilungen mit Algorithmen und Zukunftstechnologien wie Künstlicher Intelligenz umgehen und welche ethischen Leitplanken und praktischen Stolpersteine beachtet werden sollten, erklärt Michael H. Kramarsch. Er ist Gründer und Managing Partner der Unternehmensberatung hkp/// group, Start-up Investor sowie Initiator der HR Start-up Awards und des Ethikbeirats HR Tech. Im Ethikbeirat hat er gemeinsam mit Wissenschaftler*innen, Personalverantwortlichen sowie Vertreter*innen von Gewerkschaften und Start-ups zehn Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von digitalen Zukunftstechnologien im Personalwesen erarbeitet.

Demographic Bites ist ein monatliches Format des Demographie Netzwerkes, das sich an seine Mitglieder und Aktive richtet. Vordenkerinnen und Vordenker stellen jeden Monat ihre Visionen und Erfahrungen rund um die Themen Demographie, Digitalisierung, Diversität und Personalwesen vor. Die Moderation übernimmt die Geschäftsstelle des Demographie Netzwerkes. 

WICHTIG: Den Link zur Veranstaltung erhalten Sie zwei Tage vor der Veranstaltung per Mail.
Prüfen Sie nach der Anmeldung bitte auch Ihren Spam-Ordner, falls die Bestätigungsmail nicht in Ihrem Posteingang ist. Vielen Dank!


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