Der Deutsche bAV-Preis zeichnet jedes Jahr zukunftsweisende betriebliche Altersversorgungsprojekte von Unternehmen in Deutschland aus.

Aber was hat die einzelnen Projekte zu einem bAV-Vorbild gemacht, welche Herausforderungen mussten die Unternehmen meistern und welchen Mehrwert hat ihnen die Auszeichnung intern als auch im „War for Talents“ gebracht?

Das erfahren Sie in unserem Webimpuls, bei dem ehemalige Preisträger zu Wort kommen und über ihre Projekte und Erfahrungen berichten werden.

Mit dabei sind dieses Mal:

Gewinner 2021 / 1. Platz: Benedikt Friedl von der Sempt Apotheke Erding

Gewinner 2020 / 1. Platz: Timo Köhler von Vetter Holding GmbH & Co. KG

Ebenfalls wird Herr Morgenstern, Mitglied der unabhängigen Jury des Preises, über seine Erfahrungen in seiner nunmehr neunjährigen Jurytätigkeit berichten.

Melden Sie sich jetzt noch an und treten Sie in direkten Kontakt mit bAV-Vorbildern und lassen Sie sich für Ihre Bewerbung inspirieren!

Die Anmeldung ist bis zum 25.10.2021 hier möglich.
 

Den ersten Webimpuls finden Sie hier zum Nachschauen.
Informationen zum Deutschen bAV-Preis finden Sie unter www.deutscher-bav-preis.de

Die educon 2021 ist die Begegnungsplattform der metropolregion Rhein-Neckar GmbH für Macher:innen und Vordenker:innen aus allen Bereichen der Bildung in Deutschland. Partizipativ und kollaborativ setzen wir Impulse für die Zukunft der Bildung und treiben Bildungsinnovationen voran. In Workshops, Keynotes, Paneltalks, einem Hackathon und weiteren kreativen Formaten kommen die Akteur:innen aus der gesamten Bildungslandschaft zu Wort. Wir diskutieren gemeinsam mit Entscheider:innen und führenden Expert:innen auf nationaler und internationaler Ebene über Konzepte und Best Practice.

Auf der educon 2021 schaffen wir nachhaltige Vernetzung durch digitale Tools und hybride Orte der Begegnung. 

Das Hauptprogramm der educon findet online statt. 

Die Highlights gibt es auf unserer Plattform im kostenlosen Livestream (4. und 5.11.2021) und on Demand (Flipped Conference).

Interaktive Workshops finden in virtuellen Räumen und vor Ort statt (5.11.2021).

Weitere Infos zur Preisen und Programm finden Sie auf der Homepage.

Damit Unternehmen auch in Zukunft die Fachkräfte finden oder „behalten“, die sie benötigen, sind weiterhin vielfältige Anstrengungen der Fachkräftesicherung notwendig. Eine wesentliche Stellschraube der Fachkräftesicherung liegt zunehmend auch in der Vernetzung in den Regionen und darüber hinaus sowie in der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten. Die Bündelung von Know-how, Personalkapazitäten und finanziellen Ressourcen in Netzwerken hat sich als sehr wichtig erwiesen, um die wachsenden Herausforderungen gemeinsam anzugehen.

Auch in diesem Jahr lädt daher das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ein, sich an den Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ vom 8. bis 21. November mit Veranstaltungen und Aktionen zu beteiligen. Unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wird eine bundesweite Plattform für regionales Engagement in der Fachkräftesicherung und zum Wandel der Arbeit angeboten. Netzwerke, Unternehmen und Institutionen sind herzlich eingeladen, das vielfältige regionale Engagement über die Beteiligung an den Aktionswochen hervorzuheben. Lassen Sie uns gemeinsam die erfolgreichen Ideen und Beispiele zur Fachkräftesicherung und zum Wandel der Arbeit sichtbar machen.

Auch das Demographie Netzwerk e.V. als INQA-Partnernetzwerk wird an den Aktionswochen teilnehmen und ruft auch andere Akteure zur Beteiligung an diesem bunten und vielfältigen Angebot auf! Sagen Sie es weiter und helfen so dabei, das wichtige Engagement regionaler Akteure bundesweit sichtbar zu machen. Ihre eigenen Veranstaltungen oder die Ihrer Partner können Sie über das angehängte Formular für die Aktionswochen anmelden.

Weitere Informationen finden Sie hier.

HIER GEHT ES ZUM ANMELDEFORMULAR.

Das INQA-Netzwerkbüro ist ein Projekt des BMAS, dass es sich zur Aufgabe gemacht hat, regionale Netzwerke und Initiativen zur Fachkräftesicherung und zum Wandel der Arbeitswelt bundesweit zu vernetzen und diese bei der Netzwerkorganisation und -arbeit zu unterstützen.

Infos folgen in Kürze.

Weitere Informationen zu den Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen" des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) finden Sie hier.

Eine der größten Zukunftsaufgaben heißt Demografie

Werden Sie Experte für Demografiemanagement, werden Sie Demografie-Lotse!

Wissen Sie als interner/externer Berater wie man Unternehmen für demografisch bedingte betriebliche Veränderungen sensibilisiert und unternehmensindividuelle Maßnahmen entwickelt und umsetzt? Als Demografie-Lotse können Sie Unternehmen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik kompetent beraten. Sie lernen Instrumente wie eine sehr detaillierte Altersstrukturanalyse ebenso
kennen wie Kurzchecks zur Sensibilisierung. Um ein Unternehmen fundiert zu beraten, müssen Sie die Zahlen, Daten und Fakten ebenso wie die Sichtweise des Managements und der Beschäftigten verstehen.

Referenten:

Susanne Lücke,  Mut zur Lücke – Beratung – Training - Coaching

Hans-Jürgen Dorr, d-ialogo partner für innovative qualifizierung + unternehmensentwicklung

Weitere Informationen zum Workshop folgen in Kürze.

GOKA LÄDT EIN... 

… Demographie und Altern in Eurem Unternehmen und persönlich neu zu denken! 

Meist werden nur die Defizite des Ageings betrachtet, die Probleme beschrieben und versucht, diese „zu kompensieren“. 

Wir räumen mit gängigen Vorurteilen über das Alter/n auf und beleuchten alle Aspekte mit Blick auf die Chancen und Stärken jeden Alters. 

Wir kombinieren aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und weltweite Best Practices mit einem innovativen, positiven Blick auf die Demografische Entwicklung. Dabei liegt der Schlüssel von uns in der Kombination der Stärken jeder Generation und jeden Alters.
 

ZIEL: Kennenlernen & Erleben des eigenen Alters und seiner Potentiale. Perspektivwechsel für die andere Generationen entwickeln und Synergieeffekte erkennen und stärken. Inspiration und Wissen aus Best Practices ziehen und direkte Umsetzungsideen initiieren. 

KEYWORDS: #mein Alter #Generation #Erfahrung #Altersstereotype #Generationenmix #Bestpractices #Altersfit 

TEILNEHMENDENZAHL: max. 40 

DAUER: 3 Stunden (2 ½ Stunde Input + ½ Stunde Austausch) 

TOOLS: Microsoft TEAMS & Menti

MODERATION: 

ddn e.V. Martina Schmeink 

GOKA Sylvia Hütte-Ritterbusch & Valeska Gerull

Der Workshop ist kostenfrei!

Bitte melden Sie sich bis spätestens zum 7.11.2021 an. Wir werden Ihre postalische Adresse nur verwenden, um Ihnen analoges Material für die Veranstaltung zu senden.

WICHTIG: Den Link zur Veranstaltung erhalten Sie zwei Tage vor der Veranstaltung per Mail. 

Prüfen Sie nach der Anmeldung bitte auch Ihren Spam-Ordner, falls die Bestätigungsmail nicht in Ihrem Posteingang ist. Vielen Dank! 

„Wo kommst du her?“, „Wo kommen Sie her?“ Viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte hören diese Frage nicht gern. Auf der DIVERSITY-Konferenz diskutieren wir über regionale, soziale, ethnische Herkunft und darüber, wie es gelingen kann, als Allies mit unterschiedlichen Herkünften und Identitäten eine gemeinsame Zukunft zu gestalten.
Diskutieren Sie diese politisch und gesellschaftlich zentrale Frage und weitere Themen rund um Diversity in der Arbeitswelt mit.

Beispiel Themen

• Doppelt diskriminiert? Frauen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt
• Bitte (nicht) lachen, oder: Wie komisch ist Diversity?
• Sustainable Finance und Diversity
• Allyship im Sport – Potenziale für Diversity und Inclusion für die Arbeitswelt?

Referent*innen sind unter anderem:

• Dr. Mithu M. Sanyal (Schriftstellerin und Journalistin)
• Christian Wulff (Bundespräsident a.D.)
• Serap Güler (Staatssekretärin für Integration im Ministerium für Kinder, Familien, Flüchtlinge und Intergration, NRW)
• Anne Chebu (TV-Reporterin)

Zum Programm geht es hier.

Zur Anmeldung geht es hier.

Der Fachkreis Demografie der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) tagt zum 30. Mal am 17.11.2021. Besprochen werden u.a. Themen rund um das Renteneintrittsalter.

Das Renteneintrittsalter wird voraussichtlich während der nächsten Monate in der öffentlichen Diskussion bleiben. Dazu gibt es zwei aktuelle Beiträge, auf die wir Sie hinweisen möchten und die Sie gerne kommentieren und teilen dürfen:

Renteneintrittsalter: Gute Voraussetzungen schaffen!

Zukunftsthema Rente! Eine wichtige Aufgabe für die nächste Regierung

Die Veranstaltung wird online stattfinden.
Für die Anmeldung sowie Themenvorschläge und weitere Anregungen können Sie sich an Götz Richter vom INQA Fachkreis Demographie wenden unter: richter.goetz@baua.bund.de

Vier INQA Experimentierräume präsentieren ihre Ergebnisse:
Die digitale Transformation unserer Arbeitswelt stellt Betriebe und Beschäftigte vor neue Herausforderungen; dies trifft in besonderem Maße auf die Pflegebranche zu. Mit den Lern- und Experimentierräumen fördert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) Projekte, in denen betriebsnah neue Lösungsansätze erprobt werden. Vier Projekte aus dem Bereich Pflege starteten vor drei Jahren, um hier neue Wege bei der Nutzung digitaler Anwendungen im Prozess pflegerischer Leistungserstellung zu beschreiten:

PFL-EX /Digital Companion (DiCo)
EXPERTISE 4.0
DigiKIK
Sprint-Doku

Wie kann Technik erfolgreich implementiert werden, damit ihr Einsatz die Arbeitsqualität verbessert und die Arbeitsbelastung senken kann?
Unter dieser Fragestellung wurden in unterschiedlichen Anwendungsszenarien Ergebnisse erarbeitet, die in Vorträgen und Workshops vorgestellt und diskutiert werden. Eingeführt wird die Veranstaltung durch eine gesellschaftspolitische Einordnung der Projektaktivitäten in die Zielsetzung der Förderinitiative sowie in politische Initiativen und Forschungsprojekte zur Verbesserung der Situation von beruflichen Pflegenden. In der Abschlussdiskussion mit Vertreter*innen aus den Projekten, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und der Wissenschaft sollen Hemmnisse in der Implementierung digitaler Pflegeanwendungen diskutiert und Zukunftsszenarien der Pflege entwickelt werden.

Hier finden Sie das Programm der Veranstaltung.

Und hier finden Sie weitere Informationen und Veranstaltungen im Rahmen der Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“.

Jetzt anmelden!

SICHERN SIE SICH EINEN PLATZ
und werden Sie QUALIFIZIERTE DEMOGRAFIE-LOTS*IN!

Wir bieten Ihnen dieses Jahr unsere bewährte 7-monatige Demografie-Lots*innen-Ausbildung in überarbeiteter Fassung an. Die Qualifizierung versetzt Sie in die Lage, Unternehmen und Verwaltungen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik fundiert und kompetent zu beraten. Mit Onlineseminaren, Selbstlernmodulen und einer Beratungsphase verzahnt die Weiterbildung Theorie und Praxis und ist auch berufsbegleitend absolvierbar.

Detaillierte Informationen zum Aufbau, dem Inhalt und den Zielen der Ausbildung finden Sie unter 
www.demographie-netzwerk.de/demografielotsen/ 

Trainer*innen-Team

Hans-Jürgen Dorr ist Inhaber des Beratungsunternehmens d-ialogo mit Sitz in Wuppertal und seit mehr als 30 Jahren aktiv als Berater, Trainer und Organisationsentwickler tätig. Vor mehr als 10 Jahren hat Hans-Jürgen Dorr die ersten Qualifizierungen zum Thema Demografie im Auftrag der INQA und gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen konzipiert und seit dieser Zeit mehr als 50 Mal als Trainer durchgeführt. Neben seiner Trainertätigkeit hat H.-J. Dorr fast 50 Altersstrukturanalysen in KMU und Konzernen erfolgreich erarbeitet und die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer demografischen Herausforderungen beraten und betreut.  

Die aktuelle Ausbildung wurde gemeinsam mit Susanne Lücke geplant und erarbeitet. 

Susanne Lücke ist selbständige Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografie Management und Recruiting gearbeitet. Seit 2015 ist sie selbständige Beraterin mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement und Dozentin am Institut für Lernsysteme Hamburg, den Hamburger Fernlehrschulen und der Studiengemeinschaft Darmstadt.

Module

* Der Termin für den Präsenztag wird mit den Teilnehmer*innen abgestimmt.
Der Veranstaltungsort wird zeitnah bekannt gegeben.
Der Präsenztag dauert acht Stunden, die Online-Seminare haben jeweils eine Dauer von vier Stunden.

Kosten pro Teilnehmer*in 2.200,- €* (zzgl. MwSt).
 

* Teilnehmer*innen aus dem Raum NRW können Bildungsschecks in Höhe von bis zu 500,- € einreichen und die Ausbildung zu dem entsprechend reduzierten Preis absolvieren.
Bereits ausgebildete Demografie-Lots*innen, die ihre Kenntnisse mit dem überarbeiteten Programm auffrischen möchten, haben die Möglichkeit, die neuen Module des Qualifizierungsangebots zu gesonderten Konditionen zu besuchen. Setzen Sie sich hierzu gern direkt mit uns in Verbindung.

Wenn Sie weitere Fragen zu dem Ausbildungsangebot haben, kontaktieren Sie uns gern:
Mail:    info@ddn-netzwerk.de
Tel.:     030 72621393-0

Wichtiger Hinweis: Prüfen Sie nach der Anmeldung bitte auch Ihren Spam-Ordner, falls die Bestätigungsmail nicht in Ihrem Posteingang ist. Vielen Dank!