Die Rolle der Führungskraft wird entscheidend sein, ob der (digitale) Wandel in der Arbeitswelt gelingt. Die transformationale, inspirierende oder auch mitarbeiterorientierte Führung steht schon lange in der Diskussion – wird aber jetzt immer relevanter. Haltungen und Einstellungen der Belegschaft sind zu prägen. Sie sind für Neues und damit auch für Veränderungsprozesse zu begeistern damit eine nachhaltige Umsetzung von Reformen gelingt.

Führungskräfte haben aktuell die Krise zu bewältigen. Ihnen kommt dabei eine Vorbildfunktion zu. Virtuelle Führung oder „Führung über Distanz“ wurde im Laufe des vergangenen Jahres „über Nacht“ mit Blick auf die Zunahme der Mobilarbeit zur Herausforderung. In der Krise und angesichts von starker Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort lösen Vertrauen und Steuerung über Ziele klassische Führungsstrukturen und Zeitmessungssysteme bisherige Muster (Kontrollmechanismen) teilweise ab. Neue Formen der Kooperation und Kollaboration sind virtuell zu fördern und zu steuern, Ängste abzubauen, Resilienz (auch die eigene) zu stärken und die Kommunikation zu fördern. Hier kann durchaus auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gesetzt werden.

Viele Erfahrungen sind relevant für die Neuausrichtung der Führungskräfteentwicklung der Zukunft. Agile Strukturen werden sehr wahrscheinlich zum „New Normal“ ebenso wie viele Aspekte von Arbeiten 4.0 und New Work. Der Führungsnachwuchs muss entsprechend vorbereitet werden. Auch hier können Laborräume eine weitere wichtige Funktion erfüllen.

Neben der Kompetenzentwicklung und Engagementförderung wird auch eine auf Prävention ausgerichtete Gesundheitsförderung immer wichtiger – auch für die Arbeitgeberattraktivität. Es gilt mit Blick auf die psychische Gesundheit, gute Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen zu gestalten. Gute Führung und Zusammenarbeit sowie ein von Wertschätzung geprägtes Betriebsklima werden zu wichtigen Handlungsfeldern moderner BGM-Strategien in den Verwaltungen. Psychische Gesundheit und Resilienz (individuell und organisational) werden schrittweise zu Schwerpunktthema gerade auch im Kontext der Fehlzeitenentwicklung in der öffentlichen Verwaltung.

Mit Blick auf den Wandel in der Arbeitswelt mit sich schnell verändernden Anforderungen wird auch der Umgang mit Leistungsveränderungen relevant, die mannigfaltige Ursachen haben können. Hier sind die Personalentwicklung, das BGM aber auch das Diversitätsmanagement an der Schnittstelle zur Inklusion gefordert.

Diese mit Blick auf Führung und Zusammenarbeit relevanten Zukunftsthemen wollen wir mit Experten/Innen aus Wissenschaft und Verwaltung thematisieren.

Moderation:

Dr. Beatrix Behrens, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, HR Policies and HR Management

Für weitere Informationen, Anmeldung und Programm klicken Sie hier.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!
Regionale Veranstaltung am 15.04.2021 im Rahmen der Dialogreihe des BMAS

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Es ist höchste Zeit sich damit zu befassen, was wir konkret in der Region Bonn/Rhein-Sieg zum Thema beitragen können. Unter dem Titel finden in den kommenden Monaten sieben virtuelle und hybride Veranstaltungen statt. Dabei geht es darum die Debatten über die Wertschätzung von Basisarbeit nachhaltig und zukunftsorientiert für die Zeit nach der Pandemie zu gestalten.

Input

André Große-Jäger, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Ralf Holtkötter, jobcenter rhein-sieg

Stefan Krause, Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg

Jörg Mährle, DGB Köln-Bonn

Dirk Müller, Dirk Müller Gebäudedienste GmbH

Ruth Maria Winterwerp, Hotel Collegium Leoninum

Moderation

Silvia Binner, General-Anzeiger Bonn

Martina Schönborn-Waldorf, Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg
 

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Sie sind herzlich eingeladen, sich zu informieren und mitzudiskutieren. Alle Informationen zur Veranstaltungsreihe finden Sie auf der „Dialogplattform Basisarbeit“ https://nextmoderator.net/Dialog_Basisarbeit. Sie können sich dort registrieren und für die einzelnen Veranstaltungen anmelden.
Die Plattform ist Ihr virtueller Zugang zu den interaktiven Veranstaltungen.

INQAKULTURWANDEL BIETET KOSTENLOSE ONLINE-WORKSHOPS FÜR DIE PRAXIS

Hybrid, Präsenz, Remote – gemeinsam zu praktischen Lösungen

Vom Durchhalten zum Durchstarten: Am 8. April, direkt nach Ostern, startet eine neue Veranstaltungsreihe im Rahmen des Prädikats „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Im Format „37 Minuten“ teilen INQA-Prozessbegleiter*innen ab sofort jeden Donnerstag um 17 Uhr ihr Wissen rund um die Themensäulen Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz. Interessierte können sich jetzt zu den kostenlosen Praxisworkshops anmelden.

Die Corona-Pandemie und zunehmende Digitalisierung stellen neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. „37 Minuten“ ist eine exklusive, praxisbezogene Online-Veranstaltungsreihe für alle, die eine zukunftsfähige Arbeitskultur umsetzen wollen. Die Teilnehmer*innen erwartet ein Impulsvortrag, eine kurze Diskussion sowie wertvolle Informationen zum INQA-Zertifikat Kulturwandel.  

„Kurz und knackig: Mit 37 Minuten bieten wir ein Forum, um wesentliche Aspekte zu beleuchten und neue Schritte zu skizzieren,“ meint Anne Burckhardt-Schön, eine der beteiligten Expert*innen.

Ziel der neuen Reihe ist es, praxisnahe Impulse weiterzugeben und sich auszutauschen. Gemeinsam lassen sich neue Perspektiven entwickeln, um Unternehmen und Verwaltungen zukunftsfest aufzustellen. Pro Monat ein Thema: Der Start im April steht ganz im Zeichen der INQA-Säule Führung.

Im Mai nimmt sich das Team das Thema Vielfalt vor, im Juni folgt Gesundheit und im September der Bereich Kompetenz. Die Kurzworkshops finden ab 8. April immer donnerstags ab 17 Uhr für 37 Minuten statt. Aktuelle Informationen finden Interessierte hier.

Eine Registrierung zur Teilnahme ist hier möglich.

Zu diesem Event

In Krisen stecken enorme Chancen. Wie lässt sich die aktuelle Bereitschaft zur Veränderung nutzen, um Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten?

Themen:

• Führung im Wandel
• Führung 4.0: Vor welchen Herausforderungen stehen wir?
• Handlungsoptionen

Elisabeth Wissler ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und stellt ihre Maßnahmen und aktuellen Lösungsansätze aus der Praxis vor.

1. Session: Mobiles Arbeiten und Home-Office  

Sozialpartnerschaftliche Ausgestaltung der Rahmenbedingungen in Theorie und Praxis 

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 6. Mai und 2. Juni 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Dr. Julia Borggräfe, Abteilungsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales der neu geschaffennen Abteilung „Digitalisierung und Arbeitswelt“ 
  
  Die Juristin Dr. Julia Borggräfe ist Abteilungsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und leitet dort seit Mai 2018 die neu geschaffene Abteilung „Digitalisierung und Arbeitswelt“. Ihre Ausbildung und berufliche Laufbahn vervollständigte sie nach dem Abschluss ihres Studiums mit internationalen beruflichen Stationen u. a. in New York, Paris und Tel Aviv sowie mit der Veröffentlichung verschiedener Fachpublikationen zu personalrechtlichen und personalpolitischen Themen. Sie war vor ihrer Tätigkeit im BMAS u.a. als Senior Vice President Human Resources & Corporate Governance der Messe Berlin und Senior Manager HR Western Europe Sales & Financial Services der Daimler AG Stuttgart sowie als Beraterin mit den Schwerpunkten Change Management, Organisationsentwicklung, Human Resources, Unternehmens- und Führungskultur tätig.
  
   
• Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE 
  
  Als eine der „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) beschäftigt sich Prof. Dr. Rump u. a. mit der Veränderung der Arbeitswelt durch moderne Technologien und Anwendungen und den sich daraus ergebenden neuen Infrastrukturen. Mit „Zoom Fatigue“ hat sie 2020 eine Studie veröffentlicht, die die Müdigkeit in Zusammenhang mit digitalen Meetings empirisch untersucht.
  
   
• Andreas Scholz, Vorsitzender des Betriebsrats der DLH AG Frankfurt Boden, Referent für Trainingsmethodik bei der DLH AG  
  
  Sowohl in seiner beruflichen Tätigkeit als auch in seiner Funktion als Betriebsrat hat sich Andreas Scholz bei der Lufthansa seit vielen Jahren mit der Einführung von neuen Arbeitskonzepten befasst. Dazu zählt insbesondere das Konzept „New Work Space“, das den administrativen Mitarbeiter:Innen in Frankfurt neben mobilem Arbeiten auch Möglichkeiten zur Tätigkeit im Homeoffice ermöglicht. Er kann in Bezug auf dieses Konzept ausführlich auf Erfahrungen und Herausforderungen in Zeiten der Corona-Pandemie eingehen. 
   

Jetzt bis zum 19.04.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

INQAKULTURWANDEL BIETET KOSTENLOSE ONLINE-WORKSHOPS FÜR DIE PRAXIS

Hybrid, Präsenz, Remote – gemeinsam zu praktischen Lösungen

Vom Durchhalten zum Durchstarten: Am 8. April, direkt nach Ostern, startet eine neue Veranstaltungsreihe im Rahmen des Prädikats „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Im Format „37 Minuten“ teilen INQA-Prozessbegleiter*innen ab sofort jeden Donnerstag um 17 Uhr ihr Wissen rund um die Themensäulen Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz. Interessierte können sich jetzt zu den kostenlosen Praxisworkshops anmelden.

Die Corona-Pandemie und zunehmende Digitalisierung stellen neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. „37 Minuten“ ist eine exklusive, praxisbezogene Online-Veranstaltungsreihe für alle, die eine zukunftsfähige Arbeitskultur umsetzen wollen. Die Teilnehmer*innen erwartet ein Impulsvortrag, eine kurze Diskussion sowie wertvolle Informationen zum INQA-Zertifikat Kulturwandel.  

„Kurz und knackig: Mit 37 Minuten bieten wir ein Forum, um wesentliche Aspekte zu beleuchten und neue Schritte zu skizzieren,“ meint Anne Burckhardt-Schön, eine der beteiligten Expert*innen.

Ziel der neuen Reihe ist es, praxisnahe Impulse weiterzugeben und sich auszutauschen. Gemeinsam lassen sich neue Perspektiven entwickeln, um Unternehmen und Verwaltungen zukunftsfest aufzustellen. Pro Monat ein Thema: Der Start im April steht ganz im Zeichen der INQA-Säule Führung.

Im Mai nimmt sich das Team das Thema Vielfalt vor, im Juni folgt Gesundheit und im September der Bereich Kompetenz. Die Kurzworkshops finden ab 8. April immer donnerstags ab 17 Uhr für 37 Minuten statt. Aktuelle Informationen finden Interessierte hier.

Eine Registrierung zur Teilnahme ist hier möglich.

Zu diesem Event

Viele Mitarbeitende arbeiten derzeit auf Distanz. Dabei kommen soziale Interkationen zu kurz, Teams verlieren ihre Bindung und ihren Spirit. Dieses Thema bleibt auch nach Corona aktuell, Remote-Arbeiten gehört künftig zum Alltag.

Der Workshop diskutiert , wie Sie Risiken für Ihre Teams erkennen den Zusammenhalt stärken können.

Themen:

• Auf den Punkt gebracht: Herausforderungen des Remote Arbeitens
• Erfolgsfaktoren bei Führung auf Distanz
• Zentrale Lösungsansätze mit Beispielen

Anne Burckhardt-Schön ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und stellt ihre Maßnahmen und aktuellen Lösungsansätze aus der Praxis vor.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) lädt herzlich zur „Woche der Personalarbeit“ vom 26. bis 29. April 2021 ein.

Bei der „Woche der Personalarbeit“ lernen Sie Instrumente und Handlungshilfen in den Bereichen Personalentwicklung und Lernen, Gesundheit, Führung und Arbeitszeitgestaltung kennen.

Im Mittelpunkt stehen Checks und Gestaltungsleitfäden, die im Rahmen von Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten der BAuA sowie in Projekten der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entstanden sind. Diese Instrumente helfen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten.

Die Veranstaltung bietet ein Austauschforum von betrieblicher Praxis und anwendungsorientierter Forschung. So gibt es jeden Tag hochkarätige Fachvorträge und über 20 Workshops zu neuen und bewährten Instrumenten zur systematischen Personalarbeit. Hier wird das Handwerkszeug für die systematische Personalarbeit vermittelt, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern.

Zielgruppe der Veranstaltung sind vor allem freie und interne BeraterInnen (zum Beispiel von Sozialversicherungen, Kammern etc.), die als Multiplikatoren an einer „Guten Personalarbeit“ mitwirken wollen. Weitere Zielgruppen sind Personaler, Führungskräfte, Interessenvertretungen und betriebliche Ansprechpartner in den Bereichen Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement.

Die Initiatoren der Woche der Personalarbeit, Michael Niehaus und Dr. Götz Richter von der BAuA, führen diese Veranstaltung bereits seit 2011 als Präsenzveranstaltung in der DASA Arbeitsweltausstellung durch. In Zeiten der Coronapandemie bieten wir erstmals eine komplette Woche mit Online-Vorträgen und Workshops zur Gestaltung der betrieblichen Personalarbeit an.

Hier finden Sie das vollständige aktuelle Programm.

Kostenlos, niederschwellig und ohne großen Reiseaufwand können BeraterInnen und PersonalerInnen ihr Know-How erweitern und in Workshops mit den Entwicklern der Handlungshilfen sowie mit KollegInnen in den Austausch.

Wir freuen uns Sie bei der Woche der Personalarbeit zu treffen.

Weitere Informationen und Anmeldung finden Sie hier.

Der Deutsche bAV-Preis hat Anfang März wieder sieben bAV-Vorbilder gefunden:

Der Rückversicherer Munich RE, der Medizinproduktehersteller Hartmann und die Landesbank Baden-Württemberg sind die Gewinner in der Kategorie „Großunternehmen“. In der Kategorie „KMU“ konnten sich die Sempt Apotheke aus Erding, das Gastransportunternehmen Ontras sowie die Gehring Group und die PWV Online GmbH über die Auszeichnung für vorbildliche betriebliche Altersversorgungsprojekte freuen.

Aber was hat die einzelnen Projekte zu einem bAV-Vorbild 2021 gemacht und welche Herausforderungen mussten die Unternehmen meistern? Das erfahren Sie in unseren Webimpuls, bei dem die Preisträger zu Wort kommen und über ihre Projekte berichten werden.

Agenda

• Kurzvorstellung der Gewinnerprojekte
• Was hat die Jury gesagt?
• Fragerunde zur Motivation, Herausforderungen und Lessons learned

Die Anmeldung ist bis zum 28.04.2021 möglich.

ZUR ANMELDUNG

Zur Veranstaltungsseite gelangen Sie hier: nextmoderator.net/bav-preis_2021

Weitere Informationen zum bAV-Preis finden Sie hier: www.deutscher-bav-preis.de

INQAKULTURWANDEL BIETET KOSTENLOSE ONLINE-WORKSHOPS FÜR DIE PRAXIS

Hybrid, Präsenz, Remote - Gemeinsam zu praktischen Lösungen

Vom Durchhalten zum Durchstarten: Am 8. April, direkt nach Ostern, startet eine neue Veranstaltungsreihe im Rahmen des Prädikats „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Im Format „37 Minuten“ teilen INQA-Prozessbegleiter*innen ab sofort jeden Donnerstag um 17 Uhr ihr Wissen rund um die Themensäulen Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz. Interessierte können sich jetzt zu den kostenlosen Praxisworkshops anmelden.

Die Corona-Pandemie und zunehmende Digitalisierung stellen neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. „37 Minuten“ ist eine exklusive, praxisbezogene Online-Veranstaltungsreihe für alle, die eine zukunftsfähige Arbeitskultur umsetzen wollen. Die Teilnehmer*innen erwartet ein Impulsvortrag, eine kurze Diskussion sowie wertvolle Informationen zum INQA-Zertifikat Kulturwandel.  

„Kurz und knackig: Mit 37 Minuten bieten wir ein Forum, um wesentliche Aspekte zu beleuchten und neue Schritte zu skizzieren,“ meint Anne Burckhardt-Schön, eine der beteiligten Expert*innen.

Ziel der neuen Reihe ist es, praxisnahe Impulse weiterzugeben und sich auszutauschen. Gemeinsam lassen sich neue Perspektiven entwickeln, um Unternehmen und Verwaltungen zukunftsfest aufzustellen. Pro Monat ein Thema: Der Start im April steht ganz im Zeichen der INQA-Säule Führung.

Im Mai nimmt sich das Team das Thema Vielfalt vor, im Juni folgt Gesundheit und im September der Bereich Kompetenz. Die Kurzworkshops finden ab 8. April immer donnerstags ab 17 Uhr für 37 Minuten statt. Aktuelle Informationen finden Interessierte hier.

Eine Registrierung zur Teilnahme ist hier möglich. 

Zu diesem Event

Corona ist hoffentlich bald vorbei, aber Remote Work bleibt in vielen Unternehmen und Verwaltungen. Wie können Führungskräfte dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter*innen auch aus der Distanz gut an Bord kommen?

Themen:

• Warum das An-Bord-nehmen so wichtig ist
• Den Einstieg erfolgreich gestalten
• Nachfragen nicht vergessen

Christiane Kuntz-Mayr ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und stellt ihre Maßnahmen und aktuellen Lösungsansätze aus der Praxis vor.

Das Projekt KI.ASSIST lädt herzlich ein zur virtuellen Veranstaltung 

„KI.ASSIST-Lern- und Experimentierräume für Künstliche Intelligenz in der beruflichen Rehabilitation“

Im 1. Teil werden ausgewählte Praxispartner des Projekts vorgestellt und es wird gezeigt, welche Technologien mit Künstlicher Intelligenz im Projekt zum Einsatz kommen. Im 2. Teil besteht dann in drei Gruppen die Gelegenheit, mit einzelnen Praxispartnern in die gemeinsame Diskussion zu gehen. Die drei Gruppen finden parallel zu folgenden Themen statt:

Gruppe 1:     KI und interaktive Bewerbungstrainings: Wie kann KI zur Kompetenzverbesserung in Bewerbungsgesprächen beitragen? (Moderation: BAG BBW)

Gruppe 2:     KI als Emotionserkennung: Wie kann KI Menschen mit psychischen Einschränkungen unterstützen? (Moderation: BV BFW)

Gruppe 3:     Was sind mögliche Einsatzfelder von KI in Werkstätten für behinderte Menschen?  (Moderation: BAG WfbM)

Sie können sich bereits unter diesem Link bis zum 30. April 2021 zu unserer Veranstaltung anmelden:

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZ0lcuChqjwsH9WsWv-PuHcRGagScZ_UuSjE

Bitte beachten Sie: Die Teilnehmerzahl in den Gruppen ist auf 30 Personen begrenzt! Nach Abschluss der Anmeldungen am 30. April 2021 erhalten Sie eine verbindliche Zusage Ihrer Gruppenanmeldung.

Informieren Sie sich auf unserer Webseite www.ki-assist.de jederzeit gern über unser Projekt.

Über das vollständige Programm informieren wir Sie in Kürze.

2. Session: 

Psychische Belastung bei der Arbeit in Krisenzeiten  

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 21.April und 2. Juni 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Prof. Dr. Andreas Blume, Wissenschaftlicher Leiter des Studiengangs „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, Universität Bielefeld sowie der Beratungsfirma HR&C GmbH in Bochum
  
  Als Gutachter für den Arbeits- und Gesundheitsschutz führt Prof. Dr. Andreas Blume Gefährdungsbeurteilungen zu psychischer Belastung am Arbeitsplatz durch und hat u. a. über die Chancen der Mitbestimmung bei betrieblicher Gesundheitspolitik publiziert. Zudem ist er Experte in effizienter und „menschengerechter“ Arbeits-, Organisations- und Technikgestaltung.
  
   
• Birgit Pruß, Organisationsberaterin, Teamentwicklerin und Businesscoach im Fürstenberg Institut in Hamburg
  
  Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich in dieser Tätigkeit mit psychischen Belastungen in der Arbeitswelt, da sie Unternehmen bei der Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung begleitet und unterschiedliche Akteure in kulturellen Veränderungsprozessen unterstützt. Birgit Pruß ist davon überzeugt, dass gute Prozesse und Projekte vor allem dann erfolgreich sind, wenn sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmervertretung kooperativ miteinander agieren. 
  
   
• Daniel Wend, Leiter der Sozialberatung Deutsche Lufthansa AG 
  
  Der Diplom-Psychologe Daniel Wend leitet seit vielen Jahren die Psychosoziale Beratung der Deutschen Lufthansa AG. Die Psychosoziale Beratung unterstützt die Mitarbeiter der Lufthansa individuell in persönlichen Krisenlagen, sowie bei kritischen Situationen und Konflikten in ihrem beruflichen Umfeld. 

Jetzt bis zum 03.05.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

SICHERN SIE SICH EINEN PLATZ
und werden Sie QUALIFIZIERTE DEMOGRAFIE-LOTS*IN!

Wir bieten Ihnen dieses Jahr unsere bewährte 7-monatige Demografie-Lots*innen-Ausbildung in überarbeiteter Fassung an. Die Qualifizierung versetzt Sie in die Lage, Unternehmen und Verwaltungen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik fundiert und kompetent zu beraten. Mit Onlineseminaren, Selbstlernmodulen und einer Beratungsphase verzahnt die Weiterbildung Theorie und Praxis und ist auch berufsbegleitend absolvierbar.

Detaillierte Informationen zum Aufbau, dem Inhalt und den Zielen der Ausbildung finden Sie unter 
www.demographie-netzwerk.de/demografielotsen/ 

Wir bieten die Schulung dieses Jahr ein zweites Mal im Herbst an.
Die Termine hierfür finden Sie hier.

Trainer*innen-Team

Hans-Jürgen Dorr ist Inhaber des Beratungsunternehmens d-ialogo mit Sitz in Wuppertal und seit mehr als 30 Jahren aktiv als Berater, Trainer und Organisationsentwickler tätig. Vor mehr als 10 Jahren hat Hans-Jürgen Dorr die ersten Qualifizierungen zum Thema Demografie im Auftrag der INQA und gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen konzipiert und seit dieser Zeit mehr als 50 Mal als Trainer durchgeführt. Neben seiner Trainertätigkeit hat H.-J. Dorr fast 50 Altersstrukturanalysen in KMU und Konzernen erfolgreich erarbeitet und die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer demografischen Herausforderungen beraten und betreut.  

Die aktuelle Ausbildung wurde gemeinsam mit Susanne Lücke geplant und erarbeitet. 

Susanne Lücke ist selbständige Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografie Management und Recruiting gearbeitet. Seit 2015 ist sie selbständige Beraterin mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement und Dozentin am Institut für Lernsysteme Hamburg, den Hamburger Fernlehrschulen und der Studiengemeinschaft Darmstadt.

Module

Der Anmeldeschluss für die erste Schulung ist der 07.05.2021.

* Der Termin für den Präsenztag wird mit den Teilnehmer*innen abgestimmt.
Der Veranstaltungsort wird zeitnah bekannt gegeben.
Der Präsenztag dauert acht Stunden, die Online-Seminare haben jeweils eine Dauer von vier Stunden.

Die Ausbildung kostet pro Teilnehmer*in 2.200,- €* (zzgl. MwSt).

* Teilnehmer*innen aus dem Raum NRW können Bildungsschecks in Höhe von bis zu 500,- € einreichen und die Ausbildung zu dem entsprechend reduzierten Preis absolvieren.
Bereits ausgebildete Demografie-Lots*innen, die ihre Kenntnisse mit dem überarbeiteten Programm auffrischen möchten, haben die Möglichkeit, die neuen Module des Qualifizierungsangebots zu gesonderten Konditionen zu besuchen. Setzen Sie sich hierzu gern direkt mit uns in Verbindung.

Wenn Sie weitere Fragen zu dem Ausbildungsangebot haben, kontaktieren Sie uns gern:
Mail:    info@ddn-netzwerk.de
Tel.:     030 72621393-0

Liebe ddn-Mitstreiterinnen und ddn-Mitstreiter,

auch dieses Jahr werden wir bei unserer Mitgliederversammlung nur online zusammenkommen können. Vor allem das Thema Kollaboration soll dieses Mal fokussiert werden. Der Termin steht schonmal:

25.05.2021 zwischen und 14.00 und 17.00 Uhr.

Hierfür laden wir Sie herzlich ein! Anmelden können Sie sich bereits jetzt per E-Mail.

Genauere Informationen sowie die Agenda folgen. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!

Tag 1: Sectoral Blueprint ESSA: How to define and adjust skills and jobs for a future proven Steel Industry?

Die “ESSA Mid-Term-Conference - Skills and Jobs in the Future-Proven Steel Industry" findet am 27. und 28. Mai 2021 rein virtuell statt. Die Konferenz wird erste Ergebnisse der European Steel Skills Alliance, einer sektoralen Blueprint für den Stahlbereich vorstellen.

Der Ergebnisse sind aber nicht nur für Stahlunternehmen interessant, sondern für alle Organisationen/Branchen, die im Zuge der Digitalisierung und Transformation einen Wandel an Kompetenzen und Fertigkeiten ihrer Belegschaft erfahren (werden).

Das Programm der Veranstaltung finden Sie hier.

ESSA ist ein EU-Projekt und von der Europäischen Kommission über das Erasmus+ Programm co-finanziert.

Zur Anmeldung

Hier geht es zur Webseite der ESSA.  

Tag 2: Bringing the Blueprint to Life - Implementation and Rollout

Die “ESSA Mid-Term-Conference - Skills and Jobs in the Future-Proven Steel Industry" findet am 27. und 28. Mai 2021 rein virtuell statt. Die Konferenz wird erste Ergebnisse der European Steel Skills Alliance, einer sektoralen Blueprint für den Stahlbereich vorstellen.

Der Ergebnisse sind aber nicht nur für Stahlunternehmen interessant, sondern für alle Organisationen/Branchen, die im Zuge der Digitalisierung und Transformation einen Wandel an Kompetenzen und Fertigkeiten ihrer Belegschaft erfahren (werden).

Das Programm der Veranstaltung finden Sie hier.

ESSA ist ein EU-Projekt und von der Europäischen Kommission über das Erasmus+ Programm co-finanziert.

Zur Anmeldung

Hier geht es zur Webseite der ESSA.  

3. Session: 

Der partizipatorische Prozess bei der Einführung digitaler Systeme

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 21. April und 6. Mai 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Klaus Franz, Forum Urbanum, ehemaliger Leiter Gesamt- und Konzernbetriebsrat Opel  
  
  Nach 37 Jahren Firmenzugehörigkeit auch als „Mr. Opel“ bekannt, führte Klaus Franz den Gesamt- und Konzernbetriebsrat von Opel durch ein turbulentes Firmenjahrzehnt und vertrat zudem als Leiter der Arbeitnehmer*innenvertretung bei GM Europe (GME) 60. 000 Beschäftigte aus dem europäischen Raum. Als Brückenbauer zwischen Manager*innen und Beschäftigten wurde er u.a. 2009 mit dem internationalen Preis „Kommunikator des Jahres“ ausgezeichnet. Seit August 2013 begleitet er als freier Berater Unternehmen u. a. durch Transformationsprozesse und analysiert Bedingungen für Changemanagement und Arbeitsbeziehungen. 
  
   
• Dr. Claudia Niewerth, Geschäftsführende Gesellschafterin, Helex Institut Bochum
  
  Mit den Schwerpunkten "Beschäftigung und Mitbestimmung“ ist Dr. Claudia Niewerth als Beraterin und Trainerin im Bereich der Organisationsentwicklung tätig. Neben zahlreichen Veröffentlichungen über betriebliche Mitbestimmung hat sie 2020 über neue Gestaltungsformen betriebsrätlicher Arbeit vor dem Hintergrund der digitalen Transformation publiziert. 
  
   
• Patricia Helen Rosen, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 
  
  In der Fachgruppe "Human Factors, Ergonomie" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Patricia Helen Rosen wissenschaftliche Mitarbeiterin. Dort verantwortet sie den Forschungsschwerpunkt "Physische Technologieassistenz". Zu den aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen unter anderem die Aspekte Aufgabengestaltung in der Mensch-Roboter-Interaktion, Analyse, Bewertung und Gestaltung der Interaktionsqualität, Umgang mit fehlbarer Automation und Bedingungen einer menschengerechten Einführung von Robotern in die betriebliche Praxis. Als fachliche Begleiterin des NAWID-Projekts war sie zudem in die Entwicklung und Erprobung digitaler Assistenzsysteme unter sozialpartnerschaftlicher Einbindung von Anbeginn eingebunden.
   

Jetzt bis zum 31.05.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

Der Fachkreis Demografie der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) tagt zum 29. Mal am 02.06.2021. Nähere Informationen folgen. 

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 insgesamt sieben virtuelle und hybride Veranstaltungen statt. Dabei geht es darum, die Debatten über die Wertschätzung von Basisarbeit nachhaltig und zukunftsorientiert für die Zeit nach der Pandemie zu gestalten.

Input

Dr. Beate Beermann, BAuA

Dr. Christain Felten, Basi

Bastian Fochmann, BG ETEM

Ulrike Lüneburg, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH

Dr. Kai Seiler, LIA NRW

Dr. Andreas Tautz, Deutsche Post DHL

Peer-Oliver Villwock, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Norbert Wieneke, TÜV Rheinland

Moderation

André Große-Jäger, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Christian Lorenz, Deutsche Gesellschaft für Personalführung

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 insgesamt sieben virtuelle und hybride Veranstaltungen statt. Dabei geht es darum, die Debatten über die Wertschätzung von Basisarbeit nachhaltig und zukunftsorientiert für die Zeit nach der Pandemie zu gestalten.

Input

Prof. Dr. Lutz Bellmann, Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung

Dr. Marc Bovenschulte, Institut für Innovation und Technik

Prof Dr. Werner Eichhorst, Institut zur Zukunft der Arbeit

Susann Martin, TÜV Rheinland

Alexander Pröbstl, Universitätsklinikum Bonn

Roman Wink, Bertelsmann Stiftung

Moderation

Bruno Zwingmann, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Christian Lorenz, Deutsche Gesellschaft für Personalführung

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 verschiedene Veranstaltungen online und hybrid statt. Zum Abschluss ist eine zweitägige Abschlussveranstaltung im DHL Post Tower Bonn geplant. Den ersten Teil bildet diese Abendveranstaltung am 23. August 2021. 

Veranstalter

TÜV Rheinland

AUDI

Deutsche Bahn

Deutsche Post DHL Group

SAP

INQA

Moderation 

Michael Schmidt, TÜV Rheinland

Ralf Karabasz, Synergie GmbH Bonn

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 verschiedene Veranstaltungen online und hybrid statt. Zum Abschluss ist eine zweitägige Abschlussveranstaltung im DHL Post Tower Bonn geplant. Den zweiten Teil bildet diese Veranstaltung am 24. August 2021.

Programm

Begrüßung

Block 1: Vorstände, Betriebsräte

Block 2: Politikgestalter

Block 3: Handlungsempfehlung für Politik und betriebliche Prozesse

Abschlussstatement

Moderation

Michael Schmidt, TÜV Rheinland

Ralf Karabasz, Synergie GmbH Bonn

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

SICHERN SIE SICH EINEN PLATZ
und werden Sie QUALIFIZIERTE DEMOGRAFIE-LOTS*IN!

Wir bieten Ihnen dieses Jahr unsere bewährte 7-monatige Demografie-Lots*innen-Ausbildung in überarbeiteter Fassung an. Die Qualifizierung versetzt Sie in die Lage, Unternehmen und Verwaltungen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik fundiert und kompetent zu beraten. Mit Onlineseminaren, Selbstlernmodulen und einer Beratungsphase verzahnt die Weiterbildung Theorie und Praxis und ist auch berufsbegleitend absolvierbar.

Detaillierte Informationen zum Aufbau, dem Inhalt und den Zielen der Ausbildung finden Sie unter 
www.demographie-netzwerk.de/demografielotsen/ 

Wir bieten die Schulung dieses Jahr auch im Frühjahr an.
Die Termine hierfür finden Sie hier.

Trainer*innen-Team

Hans-Jürgen Dorr ist Inhaber des Beratungsunternehmens d-ialogo mit Sitz in Wuppertal und seit mehr als 30 Jahren aktiv als Berater, Trainer und Organisationsentwickler tätig. Vor mehr als 10 Jahren hat Hans-Jürgen Dorr die ersten Qualifizierungen zum Thema Demografie im Auftrag der INQA und gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen konzipiert und seit dieser Zeit mehr als 50 Mal als Trainer durchgeführt. Neben seiner Trainertätigkeit hat H.-J. Dorr fast 50 Altersstrukturanalysen in KMU und Konzernen erfolgreich erarbeitet und die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer demografischen Herausforderungen beraten und betreut.  

Die aktuelle Ausbildung wurde gemeinsam mit Susanne Lücke geplant und erarbeitet. 

Susanne Lücke ist selbständige Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografie Management und Recruiting gearbeitet. Seit 2015 ist sie selbständige Beraterin mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement und Dozentin am Institut für Lernsysteme Hamburg, den Hamburger Fernlehrschulen und der Studiengemeinschaft Darmstadt.

Module

* Der Termin für den Präsenztag wird mit den Teilnehmer*innen abgestimmt.
Der Veranstaltungsort wird zeitnah bekannt gegeben.
Der Präsenztag dauert acht Stunden, die Online-Seminare haben jeweils eine Dauer von vier Stunden.

Die Ausbildung kostet pro Teilnehmer*in 2.200,- €* (zzgl. MwSt).

* Teilnehmer*innen aus dem Raum NRW können Bildungsschecks in Höhe von bis zu 500,- € einreichen und die Ausbildung zu dem entsprechend reduzierten Preis absolvieren.
Bereits ausgebildete Demografie-Lots*innen, die ihre Kenntnisse mit dem überarbeiteten Programm auffrischen möchten, haben die Möglichkeit, die neuen Module des Qualifizierungsangebots zu gesonderten Konditionen zu besuchen. Setzen Sie sich hierzu gern direkt mit uns in Verbindung.

Wenn Sie weitere Fragen zu dem Ausbildungsangebot haben, kontaktieren Sie uns gern:
Mail:    info@ddn-netzwerk.de
Tel.:     030 72621393-0