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Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten – ein Modell für ein Generationenmanagement (Teil II)
Beginn: 09:00 Uhr, Online
27.01
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Save-the-Date: delTas Kickoff-Veranstaltung zu „New Work? New Normal? New Better!“
Beginn: 10:00 Uhr, Online
28.01
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
Beginn: 11:00 Uhr, Online
28.01
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3. digitaler ddp-Erzählsalon: „Leben und Arbeiten im Einklang“
Beginn: 15:00 Uhr, Online
28.01
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
Beginn: 11:00 Uhr, Online
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Save-the-Date: Nächste Arbeitskreissitzung "Personalgewinnung und -bindung im öffentlichen Sektor"
Beginn: 09:30 Uhr, Online
09.02
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
Beginn: 11:00 Uhr, Online
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delTas Matinee zu "New Work? New Normal? New Better!"
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18.02
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delTas Konferenz „New Work? New Normal? New Better!“
Beginn: 09:00 Uhr, Online
25.02

Seminar-Reihe Organisationale Resilienz: Das Edelmetall im digitalen Wandel – Wie lohnt sich der Invest in die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern über 50?

Online
gemeinsame Veranstaltung mit der INQA und H-Faktor
Beginn: 04.11.2020 18:30 Uhr,
Ende: 04.11.2020 19:30 Uhr,
Ort: Online

„Alles – aber bleiben sie mir weg mit dem Thema Demografie- dass interessiert doch angesichts der Digitalisierung keinen mehr!“

Diese und ähnliche Aussagen hört man immer wieder und mit steigender Tendenz von Personalern, HR-Fachleuten und Geschäftsleitung! Aber gefährdet diese Haltung nicht die Organisationale Resilienz. Führt eine Kurzsichtigkeit in Fragen der Demografie nicht zwangsläufig in eine Krise für Innovation, Arbeitgeberattraktivität und Agilität? Kann man angesichts der massiven Verrentungswelle der Baby Boomer Genration in den nächsten 7-10 Jahren mit ruhigen Gewissen die dynamischen Effekte des demografischen Wandels auf das Unternehmen außer Acht lassen?

Referentin: Dr. Astrid Rimbach | Studiengangsleitung MAS Gesundheitsförderung | FFHS – Fernfachhochschule Schweiz
 

Hier können Sie sich zum Live-Online-Seminar anmelden:

ANMELDUNG

 

Seminar-Beschreibung

Erfahren Sie in diesem Webinar, wie die Organisationale Resilienz vieler Unternehmen durch den Fachkräftemangel und der drohenden Überalterung weiter Teile der Belegschaft massiv gefährdet wird. Wie sich Personalmangel auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirken kann und wird. Welche gesundheitlichen Effekte auf die Rumpfmannschaft warten, wenn sich Arbeit weiter verdichtet und Erholungszeiten fehlen.

Aus erster Hand erhalten Sie wichtige Informationen und Tipps, wie sie sich und ihr Unternehmen sicher positionieren. Die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter, deren Wissen und Loyalität dauerhaft sichern. Zugleich für die raren Talente der Zukunft attraktiver werden, deren Potentiale nutzen und dauerhaft binden. Nicht zuletzt, worauf Sie achten müssen, damit die notwendige digitale Transformation von allen Mitarbeitern als Chance begriffen und aktiv genutzt wird.

Keinesfalls handelt es sich nach Ansicht von Frau Dr. Rimbach bei der Frage „Demografie“ um ein zu vernachlässigendes Thema, sondern hier trifft Megatrend auf Megatrend – Digitalisierung und demografischer Wandel. Die Szenarien und Datenlagen zu den alternden Belegschaften kam zu früh, um als Risiko erkannt zu werden. Dadurch scheinen viele Unternehmen gegenüber dem jetzt akuten Risiko abgestumpft zu sein. Das dies die Organisationale Resilienz vieler Unternehmen massiv gefährden wird, liegt dabei auf der Hand.

Mehr noch, aktuell investieren viele Unternehmen in die digitale Transformation. Sie schaffen neue Technik an, experimentieren mit neuen Prozessen, erproben sich im Home-Office und Remote-Work. Aber immer mehr Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie diese neuen Formen der Arbeit mit ihren derzeitigen Beschäftigten dauerhaft erfolgreich gestalten können. Manchmal hilft da eine Änderung der „Haltung“, denn auch ältere Mitarbeiter sind eine wichtige Säule für eine erfolgreiche Transformation in eine digitale Zukunft.

Referentin

Dr. Astrid Rimbach verantwortete den Aufbau und Ausbau eines verbandlichen Beratungsangebotes zum betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagement für 300 Unternehmungen mit knapp 65.000 Mitarbeitenden der chemischen Industrie in Norddeutschland.  Das Ziel ist unternehmensspezifische Vorgehensweisen für die vorwiegend mittelständischen Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen. Astrid Rimbach gilt als ausgewiesene Expertin mit umfangreicher Expertise in Wissenschaft und Praxis. Sie positionierte das Dienstleistungsangebotes als Vorreiterrolle in der Branche in Deutschland.


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