Corinna Vogt

Geschäftsleiterin DB Training, Learning & Consulting

Deutsche Bahn

Wo komme ich her?

Seit August 2020 bin ich bei der Deutschen Bahn als Geschäftsleiterin von DB Training, Learning & Consulting. Der demografische Wandel ist im DB Konzern ein zentrales Thema. Große Zahlen von Mitarbeitenden mit hohem Fach- und Erfahrungswissen gehen jedes Jahr in den Ruhestand. Zugleich rekrutieren wir mehrere tausend Mitarbeitende pro Jahr neu, die häufig für die spezifischen Bahn-Berufsbilder noch qualifiziert werden müssen, eine ganz neue Generation von Bahn-Mitarbeitenden. Um diesem konzernweiten Qualifizierungsauftrag gerecht zu werden, setzen wir bei DB Training auch zunehmend digitale Lernformate ein.

Von Beginn meiner beruflichen Laufbahn an hat mich die Frage beschäftigt, wie ein Unternehmen die Menschen erfolgreich mitnehmen kann in Veränderungsprozessen, die häufig durch gesellschaftlichen Wandel ausgelöst werden. Gestartet bin ich mit einem Psychologie Studium an den Universitäten Bochum und Mannheim. Erste Berufserfahrung als Personal- und Organisationsentwicklerin habe ich bei Mercedes-Benz und bei Philips gesammelt, v.a. zu Lean Management und KVP. Als Inhouse Consultant für Change- und Projektmanagement bei der Dresdner Bank AG konnte ich meine Kenntnisse zu komplexen Veränderungsprozessen, wie z.B. Fusionen und Transformationen vertiefen. Mit der Leitung des gesamten Kundenservice bei der Ikano Bank (Ikea Konzern) habe ich dann selber als Führungskraft in der Verantwortung gestanden für Geschäftswachstum, für Kosteneffizienz, und für die Entwicklung meiner Mitarbeitenden. Von 2012 an war ich bei der ING DiBa verantwortlich für das Gewinnen und Entwickeln von Fach- und Führungskräften. Hier galt es vor allem, die Unternehmenskultur aktiv weiter zu entwickeln in Richtung Agilität und Digitalisierung. Aus dieser gesamten Erfahrung habe ich die feste Überzeugung entwickelt, dass wir alle die komplexen Fragestellungen des demografischen Wandels nur beantworten können, wenn wir uns vernetzen, wenn wir über den berühmten Tellerrand gucken, um voneinander zu lernen. Dann entstehen auch tragfähige Lösungen. Daher engagiere ich mich für das Deutsche Demografie Netzwerk ddn.

Wer bin ich?

Ich versuche gedanklich immer einen Schritt voraus zu sein und mein Handeln auf die Zukunft auszurichten. Wohin entwickelt sich die Gesellschaft? Was heißt das für Unternehmen? Für meine Themen? Wo sind gute Ideen und Gesprächspartner? Wie kann ich andere mitnehmen in diese Zukunft? Welche Themen gilt es daher aktiv zu gestalten? Ich nehme die Dinge aktiv in die Hand und gestalte proaktiv. Dabei helfen Netzwerke enorm, den oftmals sind die Ideen und das Wissen schon vorhanden, man muss 'nur' die richtigen Menschen zusammen bringen und die richtigen Fragen stellen.

Was will ich im ddn erreichen?

Mit Digitalisierung, Globalisierung, Altersentwicklung, Fachkräftemangel stehen viele Unternehmen und auch Kommunen vor großen demografischen Fragestellungen, die sie häufig alleine nicht lösen können. Ich möchte zum einen dabei mitwirken, das Netzwerk weiter zu stärken und attraktiver zu machen, um die richtigen Gesprächspartner zu den relevanten Themen zusammen zu bringen. Dadurch entstehen praktikable Lösungen. Die Verbindung von Wirtschaft, Forschung und Politik im ddn bietet die große Chance, auch übergeordnet an Problemen zu arbeiten und mit vereinten Kräften Lösungen zu gestalten.

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