Als überregionaler Bildungsträger im Großraum des Rhein-Neckar-Dreiecks verstehen wir uns als Mittler zwischen unseren beiden Kundenpolen, den arbeitslosen Frauen und Männern auf der einen Seite und den regionalen und überregionalen Arbeitgeber auf der anderen Seite. Schwerpunktziel ist seit 14 Jahren die Vermittlung in Arbeit unter Berücksichtigung der Anforderungsprofile der Unternehmen. Wir kooperieren an unseren Standorten derzeit mit rund 600 Firmen, davon eine Vielzahl KMU. Wir setzen Landes- und Bundesprojekte um, eine große Anzahl davon mit Unterstützung des ESF.

Das Thema Demografie bearbeiten wir seit 1998. Wir sind der Auffassung, und unsere Vermittlungsergebnisse geben uns da Recht, dass Menschen jenseits der 50 nicht "zum alten Eisen" gehören sondern dass deren Potenziale in unserer Volkswirtschaft dringend benötigt werden. Durch Anpassungsprogramme vermitteln wir die erforderlichen Qualifikationen. Lebenslanges Lernen darf nicht nur eine Floskel bleiben und wir beweisen, dass Potenzial- und Ressourcenorientierung der Schlüssel zu modernen Bildungsansätzen ist.

Wir sind Paktpartner im Rahmen des Bundesprojektes "Perspektive 50plus Rheinland-Pfalz-Saarland". An unseren Standorten in Neustadt an der Weinstraße und in Grünstadt setzen wir uns intensiv mit der Personengruppe der 50plus-Generation auseinander. Gleichzeitig werben wir in den Unternehmen für eine neue alters- und alternsgerechte Personalpolitik.
Unsere Einrichtung unterhält zu diesem Zweck eine Beratungsorganisation, das Institut für Bildungsberatung und Organisationsentwicklung (IBO). Dieses Institut ist als Beratungsinstanz in den Unternehmen der Region tätig. Im Focus steht die Beratung kleinerer und mittlerer Unternehmen hinsichtlich ihrer unternehmensinternen Anpassungsprozesse auf dem Sektor der Qualifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, schwerpunktmäßig mit Blick auf die "Silver - Generation". Wir erstellen Bildungsbedarfsanalysen, führen Potenzialanalysen durch und setzen individuelle Bildungskonzepte in den Firmen um. Wir verstehen die in den Unternehmen vorhandenen Kompetenzressourcen und deren systematische Entwicklung als zentrale Wettbewerbsfaktoren für die KMU. Da Kompetenzen eher auf grundlegende Dispositionen abheben, sind sie besser als Qualifikationen geeignet, Potenziale erkennen zu lassen. Deshalb sind wir auch der Überzeugung, dass es Qualifikation durchaus ohne Kompetenz geben kann, nicht aber Kompetenz ohne Qualifikation!
In unseren Fortbildungsveranstaltungen orientieren wir in diesem Zusammenhang nicht auf starre skills, Bedingungen und Maßnahmen, sondern auf die Erfassung und Entwicklung von just - in - time - Kompetenzen, wie sie in besonderem Maße gerade bei den älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgeprägt sind. Qualifikationen reichen im modernen Arbeits- und Wirtschaftsleben nicht aus. Es geht uns um die Vermittlung des Verständnisses bei den Arbeitsgebern darüber, dass gerade die "Silver-Generation" Selbstorganisations-Fähigkeiten besitzt, welche sie in besonderer Weise befähigt, den betrieblichen Alltag und somit den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu sichern.

Wenn Sie das Thema Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen in Verbindung mit der demografischen Herausforderung interessiert, nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

Bernd Günther,

Tel.: 06359 / 810184

IBO@bfb-ev.de