Beitritt des 100. Mitglieds 

ddn wächst stetig. Während der Mitgliederversammlung konnte Vorstandsvorsitzender Roland Kutschenko mit Michael Engelhard, dem Leiter des Berliner Büros, einen Vertreter des Energiekonzerns RWE begrüßen. RWE war dem Demographie Netzwerk kurz zuvor als 100. Mitglied beigetreten.

Kutschenko nannte den Beitritt des 100. Mitglieds einen wichtigen Meilenstein in der Entwicklung des ddn. Zugleich gab er die nächste Zielmarke vor: „Wir wollen rasch weiter wachsen. Schon in Jahresfrist wollen wir die 200-Mitglieder-Marke überspringen."

Mehr zum Beitritt von RWE finden Sie in unserer Pressemitteilung.

Berufung eines Wissenschaftlichen Beirates 

Ein weiterer Höhepunkt war die Vorstellung des Wissenschaftlichen Beirates, der die Arbeit des ddn künftig begleiten und mit seiner wissenschaftlichen Expertise unterstützen wird.

Die Mitglieder des Beirats sind:

• Prof. Dr. Heike Bruch, Universität St. Gallen
• Prof. Dr. Gerald Hüther, Universität Göttingen und Universität Heidelberg/Mannheim
• Prof. Dr. Michael Kastner, Universität Dortmund und Institut für Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin (IAPAM), Herdecke
• Prof. Dr. Ursula Lehr, Institut für Gerontologie Universität Heidelberg, Europa-Universität in Yuste / Extramadura, Spanien, Bundesministerin a. D., Bonn
• André Schleiter, Bertelsmann-Stiftung, Gütersloh.

Heike Bruch präsentierte auf der Mitgliederversammlung in einem 10-minütigen Vortrag das breite Spektrum ihres Arbeitsgebietes an der Universität St. Gallen. Besonderes Interesse fand ihr Forschungsprogramm zur Organisationalen Energie. „Organisationale Energie", so Heike Bruch, „ ist die Kraft, mit der Unternehmen arbeiten und zielgerichtet Dinge bewegen. Die Stärke Organisationaler Energie zeigt an, in welchem Ausmaß Unternehmen ihr Potential zur Verfolgung zentraler Ziele aktiviert haben." Den Vortrag von Heike Bruch können Sie hier nachlesen.

Ursula Lehr (77), die als Begründerin der Gerontologie in Deutschland gilt, bewies mit ihrer überaus lebendigen Präsentation einmal mehr, dass Kompetenz und Engagement keine Frage des Alters sind. Die richtigen Arbeitsbedingungen vorausgesetzt, so Lehr, könne Arbeit jung erhalten und als eine Art „Geroprophylaxe" angesehen werden. In einer älter werdenden Gesellschaft sei eine längere Berufstätigkeit sowohl für den Einzelnen wie für die Betriebe wie für die Gesellschaft ein Gewinn.

Den Vortrag von Ursula Lehr finden Sie hier.

Online-Diversity in der Testphase

Viel Beachtung unter den Mitgliedern fand auch die Vorstellung eines „Online-Diversity-Tools" durch Dr. Edelgard Kutzner von der Sozialforschungsstelle Dortmund. Bei diesem Tool handelt es sich um ein Selbstanalyse-Instrument, das eine Projektgruppe der Sozialforschungsstelle Dortmund im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) entwickelt hat. Es soll Unternehmen und Organisationen bei ihrem Diversity-Management unterstützen.

Seit September 2007 läuft ein groß angelegter Pretest des Instrumentes. Kutzner forderte die ddn-Mitglieder nachdrücklich auf, sich an diesem Pretest zu beteiligen. „Ich kann mir gut vorstellen, dass dieser umfassende Fragebogen auch für ein Age-Management wertvolle Impulse geben kann."

Zum Online-Diversity-Tool kommen Sie hier.