Wie Sie die Herausforderung des demographischen Wandels meistern können, berichten Mitglieder hier.

Die DDN Wertebasis

ddn Mitglieder sind Teil einer Wertegemeinschaft und sehen

  • den Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials,
  • die Alterung der Erwerbsbevölkerung und
  • die zunehmende Migration und Vielfalt der Erwerbsbevölkerung

als die zentralen Herausforderungen des demographischen Wandels für die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik in der Gesellschaft sowie für die Personalpolitik in ihren Unternehmen.

Die ddn-Mitglieder begreifen diese Herausforderungen nicht nur als Risiko, sondern vielmehr als eine Chance zur Erhöhung der Wertschöpfung in ihren Unternehmen durch den produktiven Einsatz und die Entwicklung von bislang ungenutzten Humanressourcen.

ddn Werteverständnis
Zehn goldene Regeln zeigen den ddn Wertekanon.

Die 10 goldenen Regeln

  1. Unternehmenskultur
    Integrative Unternehmenskultur und gute Führung sind das Herzstück des Unternehmens.
  2. Personalplanung
    Die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen liegt in einer vorausschauenden Personalplanung als Schlüssel für eine ausgewogene Altersstruktur.
  3. Chancengleichheit
    Bei Personalauswahl, Personaleinsatz und Personalentwicklung gelten faire und gerechte Maßstäbe.
  4. Lebensphasenorientierte
    Arbeitszeit Zur Verbesserung der jeweiligen Work-Life-Balance und geforderten Zeitsouveränität bietet das Unternehmen neue flexible Arbeitszeitmodelle an.
  5. Gesundheitsförderung
    Betriebliches Gesundheitsmanagement ermöglicht gesunde Arbeitsbedingungen und stärkt die Ressourcen aller Beteiligten.
  6. Individuelle
    Arbeitsformen Arbeit ist so gestaltet, dass sie zu der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Alters passt und bis zur Rente gewährleistet ist.
  7. Zusammenspiel der Generationen
    Die jeweiligen Sichtweisen und Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen werden angemessen berücksichtigt und die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Zusammenwirken geschaffen.
  8. Lebenslanges Lernen
    Eine kontinuierliche Qualifizierung in allen Lebensphasen ist in der Arbeitswelt 4.0 eine Selbstverständlichkeit und wird vom Unternehmen angemessen gefördert.
  9. Erfahrungsschatz
    Die Erfahrungen der langjährigen Kolleginnen und Kollegen werden vom Unternehmen erkannt, wertgeschätzt und finden gezielt Verwendung.
  10. Flexibler Renteneintritt
    Neue berufliche Perspektiven bis zum individuellen Rentenbeginn sichern dem Unternehmen wertvolles Know-how und erleichtern den flexiblen Übergang in die Rente.

Die 10 Goldene Regeln als PDF

Die 10 Goldenen Regeln des ddn als Wertebasis für eine zukunftssichere Personalplanung in neuen Arbeitswelten finden Sie hier.

Aktuelles

Bloß keine sinnentleerten Standardkurse! - Dr. Alexander Spermann im Interview mit ddn zur Idee des Arbeitslosengeldes Q

Bloß "keine sinnentleerten Standardkurse". Alexander Spermann, Arbeitsmarktexperte und ddn-Mitglied findet den Vorschlag des "Arbeitslosengeldes Q" von SPD-Kanzlerkandidat Martin Schulz gut. Aber nur, wenn "arbeitsnah" ausgebildet wird und zusätzlich Anreize für Arbeitgeber geschaffen werden. Finanzierung aus Steuermitteln ist gerechter.

 

ddn: Herr Spermann, der Kanzlerkandidat der SPD, Martin Schulz, fordert eine mehrjährige Verlängerung des Arbeitslosengeldes, sofern in dieser Zeit eine...

>>Weiterlesen

Mitglied werden

  1. Insider wissen

    Praxisorentierte Lösungen aus erster Hand

  2. Fit im Wettbewerb

    Demographie wetterfeste Teamaufstellung

  3. Benchmarking

    von den Besten der Branche lernen