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Termine
Wednesday, 25.08.2010
6th World Ageing & Generations Congress
Der 6. World Ageing & Generations Congress findet vom 25. bis 28. August 2010 an der Universität St. Gallen in der Schweiz statt. An diesem ...
Monday, 06.09.2010
Demographie-Kongress Best Age
Der 5. Demographie-Kongress des Behörden Spiegel steht unter dem Motto "Der Staat im Wandel - Generationenpolitik zwischen Fürsorge, ...
Thursday, 09.09.2010
Demografischer Wandel: "Und nun? Strategien und Praxisbeispiele aus IT-Unternehmen"
Veranstalter : IT 50plus. Eine Initative von BITCOM und IG Metall gefördert vom BMBFDatum: 09.09.2010, 10:00 - 16:30unter Beteiligung des DNN ...
Kongress am 7. Dezember in Berlin, 12.07.2010
Demographiekongress mit Bundesarbeitsministerium, INQA und ddn
Jede Menge Praxis vor allem für mittelständische Unternehmen wird am 7.12. der Kongress „Demographie in der Arbeitswelt – Den Wandel aktiv gestalten“ bieten. Unternehmen und Experten stellen hier ihre Angebote vor und laden zum Mitmachen ein. Demographie-Lotsen beraten vor Ort, Sozialversicherungen veranschaulichen ihre Unterstützungsmöglichkeiten und Tariflösungen werden präsentiert. In vier Foren wird diskutiert, welche Instrumente und Maßnahmen zur Gestaltung des demographischen Wandels im Unternehmen bereits heute eingesetzt werden können
» weiterlesenInterview mit Sabine Zipser von Randstad Deutschland, 23.06.2010
Zeitarbeit bietet älteren Menschen gute Chancen
Zum 1. Juli wird Randstad neues Mitglied im ddn. Sabine Zipser, Geschäftsführerin Randstad Business Area South, stellt sich im Interview den Fragen, warum eine Mitgliedschaft im ddn für Randstad wichtig ist und welchen Beitrag Randstad mit gemachten Erfahrungen und erworbenem Know-how in ddn einbringen wird.
» weiterlesenNoch Plätze frei , 23.06.2010
Projektstart: Logistikbranche auf den demographischen Wandel vorbereiten
Für die Logistikbranche haben die Auswirkungen des demografischen Wandels bereits jetzt spürbare Konsequenzen. So stehen der hohen Mitarbeiterfluktuation die zunehmenden Rekrutierungsprobleme von Fachkräften gegenüber. Hinzu kommen erhöhte Gesundheitsrisiken und ein wachsender Qualifizierungsbedarf. Doch gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen mangelt es nicht selten an Ressourcen, sich bei wachsendem Wettbewerbsdruck auch noch den Fragen der Mitarbeiterbindung, -motivation und der Personalentwicklung zu stellen.
» weiterlesenInterview mit Dietrich Bartelt, 07.06.2010
Das Prinzip muss lauten: Vorsorge statt Nachsorge
Dass der demographische Wandel Deutschland nachhaltig verändern wird, ist unumstritten. Doch wie gut sind die Unternehmen auf diesen Wandel vorbereitet? Wie genau muss Arbeit organisiert und gestaltet sein, um Motivation und Arbeitsfähigkeit bis ins hohe Alter zu erhalten? Der Arbeitskreis Arbeitsorganisation und -gestaltung des ddn will eben diesen Fragen auf den Grund gehen.
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