Frank Meyer, Leiter Personalpolitik des Luft- und Raumfahrtunternehmen EADS, sprach beim IV. Know-how-Kongress im Forum 2 „Kreativpotentiale nutzen. Lebenslanges Lernen und Innovation“ über seine Erfahrungen aus der Praxis. Im Vorfeld führten wir ein Interview, in dem Meyer erläutert, wie im Unternehmen die Innovationsfähigkeit gefördert wird.

Bengt Krauß ist Partner bei der Unternehmensberatung ILTIS GmbH und leitet seit Anfang 2006 den ddn-Arbeitskreis „Führung und Unternehmenskultur“. Im Interview sprach Bengt Krauß mit uns über das Forum 2 „Kreativpotentiale nutzen. Lebenslanges Lernen und Innovation", das er gemeinsam mit Ben Krischausky beim IV. Know-how- Kongress am 23. September 2009 in Köln moderierte.

Gerd Duffke ist Gesamt- und Konzernbetriebsratsvorsitzender bei TRUMPF und Mitglied im Demographie Netzwerk ddn. Wir sprachen mit ihm über das Programm „Einsatz für Arbeit“, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) aufgelegt wurde und das die Zahlung von Kurzarbeitergeld regelt.

In der gegenwärtigen Wirtschaftskrise versucht die Bundesregierung, mit dem Instrument der Kurzarbeit den drohenden Anstieg der Arbeitslosigkeit abzubremsen und möglichst viele Erwerbstätige möglichst lange in Beschäftigung zu halten. Gerade hat Bundesarbeitsminister Scholz die Zahlung des Kurzarbeitergeldes von 18 auf 24 Monate verlängert, und zwar im Einverständnis mit den Arbeitgeberverbänden (BDA) wie dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), mit deren Spitzenvertretern sich Scholz getroffen hatte.

Zeit für einen neuen Arbeitsmarkt Interview mit Dieter Reitmeyer, geschäftsführender Gesellschafter der redi-Group Dieter Reitmeyer (53) ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der redi-Group, eines international operierenden Dienstleisters für Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement in der Automobilindustrie. Das schnelle Wachstum der redi-Group in den letzten Jahren basiert nach Reitmeyers eigener Überzeugung auf der Firmenphilosophie des gelebten Miteinanders und einer starken Werteorientierung innerhalb des Unternehmens.