Qualifizierung

Interview mit Ulrike Kuckulenz und Andreas Krause, 09.03.2010

Im Alter noch was Neues Lernen?

Mitarbeiter bei der Deutschen Bahn, die aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen ihren Job verlieren, werden für neue Anforderungen qualifiziert. Dabei sind über die Hälfte der Weiterqualifizierten über 50 Jahre alt. Lesen Sie das Interview mit Ulrike Kuckulenz und Andreas Krause von der Deutschen Bahn zur bedarfsorientierten Qualifizierung sowie zur Frage, warum der demographische Wandel zur täglichen Arbeit gehört.
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Interview mit Frank Meyer, EADS, 28.08.2009

Fordern und fördern

Frank Meyer, Leiter Personalpolitik des Luft- und Raumfahrtunternehmen EADS, sprach beim IV. Know-how-Kongress im Forum 2 „Kreativpotentiale nutzen. Lebenslanges Lernen und Innovation“ über seine Erfahrungen aus der Praxis. Im Vorfeld führten wir ein Interview, in dem Meyer erläutert, wie im Unternehmen die Innovationsfähigkeit gefördert wird.
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Interview mit Bengt Krauß, 20.08.2009

Für eine lebendige Lernkultur

Bengt Krauß ist Partner bei der Unternehmensberatung ILTIS GmbH und leitet seit Anfang 2006 den ddn-Arbeitskreis „Führung und Unternehmenskultur“. Im Interview sprach Bengt Krauß mit uns über das Forum 2 „Kreativpotentiale nutzen. Lebenslanges Lernen und Innovation", das er gemeinsam mit Ben Krischausky beim IV. Know-how- Kongress am 23. September 2009 in Köln moderierte.
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Interview mit Gerd Duffke, 12.06.2009

Im Mittelpunkt stehen die Mitarbeiter

Gerd Duffke ist Gesamt- und Konzernbetriebsratsvorsitzender bei TRUMPF und Mitglied im Demographie Netzwerk ddn. Wir sprachen mit ihm über das Programm „Einsatz für Arbeit“, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) aufgelegt wurde und das die Zahlung von Kurzarbeitergeld regelt.
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