Für die Logistikbranche haben die Auswirkungen des demografischen Wandels bereits jetzt spürbare Konsequenzen. So stehen der hohen Mitarbeiterfluktuation die zunehmenden Rekrutierungsprobleme von Fachkräften gegenüber. Hinzu kommen erhöhte Gesundheitsrisiken und ein wachsender Qualifizierungsbedarf. Doch gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen mangelt es nicht selten an Ressourcen, sich bei wachsendem Wettbewerbsdruck auch noch den Fragen der Mitarbeiterbindung, -motivation und der Personalentwicklung zu stellen.

Dass der demographische Wandel Deutschland nachhaltig verändern wird, ist unumstritten. Doch wie gut sind die Unternehmen auf diesen Wandel vorbereitet? Wie genau muss Arbeit organisiert und gestaltet sein, um Motivation und Arbeitsfähigkeit bis ins hohe Alter zu erhalten? Der Arbeitskreis Arbeitsorganisation und -gestaltung des ddn will eben diesen Fragen auf den Grund gehen.