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Vom Jahr 2010 an findet in Berlin jährlich die Kongressmesse Zukunftsforum Langes Leben statt - erstmals am 15. und 16. September 2010. Das ...
Der demografische Wandel halt weitreichende Folgen für das Leben in unseren Städten und Regionen. Sachsen Anhalt ist davon besonders ...
In den Räumen der Robert Bosch-Stiftung in Stuttgart findet am 23.09. die BAGSO-Fachtagung "Beruf und Pflege - eine Herausforderung für ...
Prof. Dr. Gerald Hüther leitet die Zentralstelle für Neurobiologische Präventionsforschung der Universitäten Göttingen und Mannheim. Wissenschaftlich befasst er sich mit dem Einfluss früher Erfahrungen auf die Hirnentwicklung, mit den Auswirkungen von Angst und Stress und der Bedeutung emotionaler Reaktionen. Er ist Autor zahlreicher wissenschaftlicher Publikationen und populärwissenschaftlicher Darstellungen.
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Prof. Dr. Joachim Fischer beschäftigt sich mit der Erforschung von Auswirkungen psycho-sozialer Belastungen am Arbeitsplatz und der Wechselwirkung von Verhältnis- und Verhaltensprävention. Er führt gesundheitsökonomische Analysen durch und forscht vertieft zu Gesundheitsverhalten und Gesundheitsförderung im betrieblichen Umfeld. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehört außerdem die Entwicklung von Strategien für ein integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement, Evaluation von Gesundheitsmanagement auf der Basis von Analysen komplexer Daten, sowie der Aufbau von Netzwerken, um Gesundheitsförderung und -vorsorge in verschiedene Lebensbereiche einschließlich der Arbeitswelt zu integrieren.
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Gerald Hüther ist einer der führenden Hirnforscher in der Bundesrepublik. Gegenwärtig leitet er die Zentralstelle für Neurobiologische Präventionsforschung an den Universitäten Göttingen und Mannheim/Heidelberg. Er ist Autor zahlreicher wissenschaftlicher Publikationen, in denen er sich um die Verbreitung anwendungsrelevanter Erkenntnisse aus der Hirnforschung in der Öffentlichkeit bemüht.
» weiterlesenDie Bertelsmann-Stiftung, die mit André Schleiter prominent im Beirat des Demographie Netzwerks vertreten ist, gibt zusammen mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände einen neuen Leitfaden "Demographiebewusstes Personalmanagement" heraus. Die Publikation stellt erfolgversprechende Handlungsansätze zum demographischen Wandel vor, präsentiert Beispiele aus der betrieblichen Praxis und bietet in einem Serviceteil Checklisten und eine Übersicht zu arbeitsmarktpolitischen Förderinstrumenten.
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